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एक वफादार कर्मचारी को कंपनी ने निकाल दिया। उसका दिल टूट चुका था। उसने सोचा कि अब सब खत्म हो गया। लेकिन उसके पास एक बहुत बड़ा Plan था।
कंपनी ने सिर्फ Short-term Profit देखा। उन्होंने Employee Retention को पूरी तरह नजरअंदाज कर दिया। उस कर्मचारी ने अपनी नई Startup शुरू की। उसने अपने पुराने Skills का इस्तेमाल किया।
उसने एक ऐसा Business Model बनाया जो People-centric था। उसने Work Culture पर सबसे ज्यादा Invest किया। आज उसकी कंपनी Market Leader बन चुकी है। उसका Competition अब पीछे छूट चुका है।
💡 𝗧𝗵𝗲 𝗚𝘆𝗮𝗮𝗻𝗦𝗲𝘁𝘂 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁: Business में Talent को संभालना सबसे बड़ी Asset है। क्या आप अपनी टीम की Value समझते हैं?