ТЕМНАЯ СТОРОНА ЛОЯЛЬНОСТИ
Компания уволила лояльного сотрудника. Его сердце было разбито. Он думал, что всё кончено. Но у него был грандиозный план.
Компания видела только краткосрочную прибыль. Они полностью проигнорировали удержание сотрудников. Этот сотрудник запустил свой новый стартап. Он использовал свои прежние навыки.
Он создал бизнес-модель, ориентированную на людей. Он больше всего инвестировал в корпоративную культуру. Сегодня его компания стала лидером рынка. Его конкуренты остались далеко позади.
💡 Инсайт от GyaanSetu: Управление талантами в бизнесе — это самый ценный актив. Понимаете ли вы ценность своей команды?