DE SCHADUWZIJDE VAN LOYALITEIT
Een loyale werknemer werd door het bedrijf ontslagen. Zijn hart was gebroken. Hij dacht dat alles voorbij was. Maar hij had een heel groot plan.
Het bedrijf keek alleen naar korte-termijnwinst. Ze negeerden werknemersbehoud volledig. Die werknemer startte zijn eigen nieuwe startup. Hij maakte gebruik van zijn oude vaardigheden.
Hij creëerde een bedrijfsmodel dat mensgericht was. Hij investeerde het meest in de werkcultuur. Vandaag de dag is zijn bedrijf een marktleider geworden. Zijn concurrentie is nu achtergebleven.
💡 Het GyaanSetu Inzicht: Het behouden van talent is de grootste asset in een bedrijf. Begrijpt u de waarde van uw team?