شرکتهای IT از سیاست «توکنماکسینگ» فراتر میروند
شرکتهای فناوری اطلاعات در حال تغییر شیوه مدیریت حقوق و مزایای کارکنان خود هستند. بسیاری از شرکتها از سیاست «توکنماکسینگ» فاصله میگیرند. این رویکرد شامل ارائه مزایای کوچک یا داراییهای دیجیتال برای راضی نگه داشتن کارکنان است.
تغییرات جدید در این صنعت عبارتند از:
- تمرکز بر افزایش حقوق پایه
- بهبود مزایای سلامت
- گزینههای بهتر برای تعادل میان کار و زندگی
- مسیرهای شفافتر برای رشد شغلی
هدف شرکتها حفظ استعدادها از طریق مزایای پایدار است. سازمانهای بزرگ فناوری گزارش میدهند که با این تغییرات، نرخ حفظ کارکنان افزایش یافته است. در یک بازار رقابتی، مزایای سنتی دیگر پاسخگوی نیازهای کارکنان نیست.