ஐடி நிறுவனங்கள் 'டோக்கன் மேக்சிங்' முறையைத் தாண்டிச் செல்கின்றன
ஐடி நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறைகளைக் கையாளுவதில் மாற்றங்களைக் கொண்டுவருகின்றன. பல நிறுவனங்கள் 'டோக்கன் மேக்சிங்' (token maxxing) முறையிலிருந்து விலகி வருகின்றன. ஊழியர்களைத் திருப்திப்படுத்துவதற்காகச் சிறிய சலுகைகள் அல்லது டிஜிட்டல் சொத்துக்களை வழங்குவதே இம்முறை ஆகும்.
புதிய தொழில்முறை மாற்றங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
- அடிப்படைச் சம்பள உயர்வுக்கான முக்கியத்துவம்
- மேம்படுத்தப்பட்ட மருத்துவப் பயன்கள்
- சிறந்த பணி-வாழ்க்கை சமநிலை விருப்பங்கள்
- தெளிவான தொழில் வளர்ச்சிப் பாதைகள்
நிலையான சலுகைகள் மூலம் திறமையானவர்களைத் தக்கவைப்பதே நிறுவனங்களின் நோக்கமாகும். இத்தகைய மாற்றங்களால் ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கும் விகிதம் அதிகரித்துள்ளதாகப் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தெரிவிக்கின்றன. போட்டி நிறைந்த சந்தையில், பாரம்பரியச் சலுகைகள் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யப் போதுமானதாக இல்லை.