Firmy IT odchodzą od strategii „token maxxing”
Firmy IT zmieniają sposób zarządzania wynagrodzeniami pracowników. Wiele przedsiębiorstw odchodzi od praktyki „token maxxing”. Polega ona na oferowaniu drobnych benefitów lub aktywów cyfrowych w celu zadowolenia personelu.
Nowe trendy w branży obejmują:
- Skupienie na podwyżkach wynagrodzenia zasadniczego
- Lepsze świadczenia zdrowotne
- Lepsze opcje zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym
- Jaśniejsze ścieżki rozwoju zawodowego
Firmy dążą do zatrzymania talentów poprzez stabilne benefity. Duże organizacje technologiczne raportują wyższy poziom retencji dzięki tym zmianom. Tradycyjne dodatki nie zaspokajają już potrzeb pracowników na konkurencyjnym rynku.