IT 기업들, '토큰 맥싱(Token Maxxing)'에서 벗어나다
IT 기업들이 직원 보상 방식을 변화시키고 있습니다. 많은 기업이 '토큰 맥싱(token maxxing)'에서 벗어나고 있습니다. 이 관행은 직원을 만족시키기 위해 소소한 혜택이나 디지털 자산을 제공하는 것을 의미합니다.
새로운 업계 변화는 다음과 같습니다:
- 기본급 인상에 집중
- 건강 복지 향상
- 더 나은 워라밸(일과 삶의 균형) 옵션
- 더 명확한 커리어 성장 경로
기업들은 안정적인 복지를 통해 인재를 유지하는 것을 목표로 합니다. 대형 기술 기업들은 이러한 변화를 통해 인재 유지율이 높아졌다고 보고하고 있습니다. 경쟁이 치열한 시장에서 전통적인 혜택은 더 이상 직원의 요구를 충족시키지 못합니다.