आईटी कंपनियां टोकन मैक्सिंग से आगे बढ़ रही हैं
आईटी कंपनियां कर्मचारियों के मुआवजे के प्रबंधन के तरीके को बदल रही हैं। कई कंपनियां टोकन मैक्सिंग से दूर जा रही हैं। इस प्रथा में कर्मचारियों को संतुष्ट करने के लिए छोटे-मोटे लाभ या डिजिटल संपत्ति प्रदान करना शामिल है।
उद्योग में नए बदलावों में शामिल हैं:
- मूल वेतन में वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करना
- बेहतर स्वास्थ्य लाभ
- कार्य-जीवन संतुलन के बेहतर विकल्प
- करियर विकास के स्पष्ट मार्ग
कंपनियों का लक्ष्य स्थिर लाभों के माध्यम से प्रतिभा को बनाए रखना है। बड़ी तकनीकी संस्थाओं ने इन बदलावों के साथ उच्च रिटेंशन की सूचना दी है। प्रतिस्पर्धी बाजार में पारंपरिक लाभ अब कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं।