Các công ty IT đang vượt xa khỏi xu hướng "token maxxing"
Các công ty CNTT đang thay đổi cách thức chi trả lương thưởng cho nhân viên. Nhiều doanh nghiệp đang dần từ bỏ xu hướng "token maxxing". Thực trạng này bao gồm việc cung cấp các đặc quyền nhỏ hoặc các tài sản kỹ thuật số để làm hài lòng nhân viên.
Những chuyển dịch mới trong ngành bao gồm:
- Tập trung vào việc tăng lương cơ bản
- Cải thiện phúc lợi y tế
- Các lựa chọn cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn
Các công ty đặt mục tiêu giữ chân nhân tài thông qua các phúc lợi ổn định. Các tổ chức công nghệ lớn ghi nhận tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn nhờ những thay đổi này. Các đặc quyền truyền thống không còn đáp ứng được nhu cầu của nhân viên trong một thị trường cạnh tranh.