บริษัทไอทีเริ่มก้าวข้ามการเน้นเพียงสวัสดิการเล็กน้อย (Token Maxxing)
บริษัทไอทีต่างกำลังเปลี่ยนวิธีการจัดการค่าตอบแทนพนักงาน หลายบริษัทกำลังลดความสำคัญของการทำ token maxxing ลง ซึ่งแนวทางนี้คือการเสนอสวัสดิการเล็กๆ น้อยๆ หรือสินทรัพย์ดิจิทัลเพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่พนักงาน
การเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ในอุตสาหกรรม ได้แก่:
- การเน้นการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน
- สวัสดิการด้านสุขภาพที่ดีขึ้น
- ทางเลือกในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ดียิ่งขึ้น
- เส้นทางการเติบโตในสายอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น
บริษัทต่างๆ มุ่งหวังที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ด้วยสวัสดิการที่มั่นคง องค์กรเทคโนโลยีขนาดใหญ่รายงานว่ามีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ สวัสดิการแบบเดิมๆ ไม่สามารถตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานได้อีกต่อไปในตลาดที่มีการแข่งขันสูง