ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 'ಟೋಕನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಂಗ್' (Token Maxxing) ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಸಾಗುತ್ತಿವೆ
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 'ಟೋಕನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಂಗ್' ಪದ್ಧತಿಯಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯುತ್ತಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಈ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಗಮನ
- ಸುಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
- ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಾದಿಗಳು
ಸ್ಥಿರವಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಗಳ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿವಿನ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾರವು.