PNGRB、石油・ガス企業に対し事故被害者への補償拡充を要請

石油天然ガス規制委員会（PNGRB）は、石油・ガス企業に対し、労働者への補償制度を抜本的に見直すよう求める重大な指示を出しました。同規制当局は、職場での事故により死亡または永久的な障害を負った者の家族をより適切に保護するため、法定の義務的要件を超える財政的支援を行うよう各企業に促しています。

法定補償と任意補償の格差を埋める

ハイリスクな石油・ガス部門において、法定補償は法的義務ですが、PNGRBは契約労働者や肉体労働者に提供される福利厚生に重大な格差があることを指摘しました。多くの労働者が家族の唯一の稼ぎ手である一方で、各企業が提供する任意補償の内容は業界内で大きく異なっています。

同規制当局はこの格差を「深刻な福利厚生および社会的問題」と位置づけています。これに対処するため、PNGRBはすべての事業体に対し、単なる法令遵守にとどまらず、突然の死や永久的な障害に直面した家族に対して十分な経済的安全を確保できるよう、改善された慣行を採用するよう促しています。

情報公開による透明性の向上

企業の社会的責任（CSR）における競争を促進するための戦略的な動きとして、PNGRBは主要企業の任意補償制度の詳細を公式サイトに掲載し始めました。これらの制度は、業界の一般的な慣行に基づき、5つの異なるグループに分類されています。

これらの枠組みを公開することで、規制当局は透明性の高いエコシステムの構築を目指しています。この「ネーミング・アンド・シェイミング（晒し上げ）」あるいは「ネーミング・アンド・エンカレッジング（称賛による促進）」というアプローチは、対応が遅れている企業に対し、自社の制度を見直し、業界のベストスタンダードに合わせるよう動機付けることを目的としています。PNGRBは、過去の介入を受けてすでに制度を改善した企業がいくつかあると述べる一方で、依然として十分な改定を行っていない企業が多いことも強調しました。

安全性と「事故ゼロ」への包括的なアプローチ

規制当局の介入は、単なる金銭的な支払いにとどまりません。それは、エネルギー部門全体で「事故ゼロ」を達成するという、より広範な使命の一環です。PNGRBは、事故が発生する前に未然に防ぐため、企業に対して全体的な安全文化を強化するよう呼びかけています。

即時改善が必要な特定領域は以下の通りです：

• 監督の強化: 現場作業および契約労働者に対するより厳格な監視。
• 徹底したトレーニング: 作業員が高リスクな環境に対応できる能力を確実に備えさせること。
• 能力構築: ヒューマンエラーを最小限に抑えるための継続的なスキル開発。

PNGRBは、公正かつ適切な業界慣行に従わない企業に対し、定期的なフォローアップと働きかけを継続していく方針を示しており、インドのエネルギー大手企業において労働者の福祉が最優先事項であり続けるよう徹底しています。

主な要点

• 法的最低基準を超えて: PNGRBは、石油・ガス企業に対し、死亡または障害を負った作業員の家族を支援するため、法定要件を上回る自発的な補償を提供することを求めています。
• 触媒としての透明性: 規制当局は、業界全体の足並みを揃え、透明性を高めるために、各企業の補償方針を分類した上で自社ウェブサイトに公開しています。
• 予防への注力: 財務面の改革と並行して、規制当局は「労働災害ゼロ」の目標達成に向け、安全文化の向上、トレーニング、および監督の強化を推進しています。