അപകടബാധിതർക്ക് നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എണ്ണ, വാതക കമ്പനികളോട് PNGRB ആവശ്യപ്പെടുന്നു
തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര നയങ്ങളിൽ സമഗ്രമായ പുനഃപരിശോധന നടത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ട് പെട്രോളിയം ആൻഡ് നാച്ചുറൽ ഗ്യാസ് റെഗുലേറ്ററി ബോർഡ് (PNGRB) എണ്ണ, വാതക കമ്പനികൾക്ക് സുപ്രധാനമായ നിർദ്ദേശം നൽകി. തൊഴിലിടങ്ങളിലെ അപകടങ്ങളിൽ മരണപ്പെട്ടവരുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ വൈകല്യം സംഭവിച്ചവരുടെയോ കുടുംബങ്ങളെ മികച്ച രീതിയിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, നിയമപരമായ നിർബന്ധിത നിബന്ധനകളേക്കാൾ ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ റെഗുലേറ്റർ കമ്പനികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരവും സ്വമേധയാ നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരവും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തുന്നു
ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള എണ്ണ, വാതക മേഖലയിൽ, നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു നിയമപരമായ ആവശ്യകതയാണ്. എന്നാൽ കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കും കൂലിപ്പണിക്കാർക്കും നൽകുന്ന ക്ഷേമകാര്യങ്ങളിൽ വലിയൊരു വിടവ് ഉണ്ടെന്ന് PNGRB കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. പല തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ കുടുംബങ്ങളുടെ ഏക വരുമാന സ്രോതസ്സായതിനാൽ, വിവിധ കമ്പനികൾ സ്വമേധയാ നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ വ്യവസായ മേഖലയിലുടനീളം വലിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ കാണപ്പെടുന്നു.
ഈ വ്യത്യാസത്തെ ഒരു "ഗൗരവകരമായ ക്ഷേമപരവും സാമൂഹികവുമായ ആശങ്ക" എന്നാണ് റെഗുലേറ്റർ വിശേഷിപ്പിച്ചത്. ഇത് പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, കേവലം നിയമപരമായ പാലനത്തിനപ്പുറം, പെട്ടെന്നുള്ള നഷ്ടങ്ങളോ സ്ഥിരമായ വൈകല്യമോ നേരിടുന്ന കുടുംബങ്ങൾക്ക് മതിയായ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്ന മെച്ചപ്പെട്ട രീതികൾ സ്വീകരിക്കാൻ PNGRB എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളോടും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പരസ്യമായ വെളിപ്പെടുത്തലിലൂടെ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു
കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ റെസ്പോൺസിബിലിറ്റിയിൽ മത്സരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തന്ത്രപരമായ നീക്കമെന്ന നിലയിൽ, പ്രമുഖ കമ്പനികളുടെ സ്വമേധയാ നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാര നയങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ PNGRB അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. നിലവിലുള്ള വ്യവസായ രീതികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ നയങ്ങളെ അഞ്ച് വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഈ ചട്ടക്കൂടുകൾ പരസ്യമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, സുതാര്യമായ ഒരു സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് റെഗുലേറ്ററുടെ ലക്ഷ്യം. പിന്നാക്കം നിൽക്കുന്ന കമ്പനികൾ അവരുടെ ചട്ടക്കൂടുകൾ പുനഃപരിശോധിക്കാനും അവ മികച്ച വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതാണ് ഈ "പേര് വെളിപ്പെടുത്തി കുറ്റപ്പെടുത്തുക" (naming and shaming) അല്ലെങ്കിൽ "പേര് വെളിപ്പെടുത്തി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക" (naming and encouraging) എന്ന സമീപനം. മുൻപത്തെ ഇടപെടലുകൾക്ക് പിന്നാലെ പല സ്ഥാപനങ്ങളും അവരുടെ നയങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയതായി PNGRB കുറിച്ചു, എന്നാൽ മറ്റു പലരും മതിയായ പരിഷ്കാരങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടില്ലെന്നും അത് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
സുരക്ഷയ്ക്കും അപകടരഹിത സാഹചര്യത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള സമഗ്രമായ സമീപനം
റെഗുലേറ്ററുടെ ഈ ഇടപെടൽ സാമ്പത്തിക വിതരണത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല; ഊർജ്ജ മേഖലയിലുടനീളം "zero incidents" (അപകടങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത അവസ്ഥ) കൈവരിക്കുക എന്ന വിപുലമായ ദൗത്യത്തിന്റെ ഭാഗമാണിത്. അപകടങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവ തടയുന്നതിനായി തങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സുരക്ഷാ സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ PNGRB കമ്പനികളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ഉടനടി മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതായി കണ്ടെത്തിയ പ്രത്യേക മേഖലകൾ ഇവയാണ്:
- മെച്ചപ്പെട്ട മേൽനോട്ടം: സൈറ്റിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും കരാർ തൊഴിലാളികളുടെയും കർശനമായ മേൽനോട്ടം.
- കർശനമായ പരിശീലനം: ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളികൾ സജ്ജരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
- ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കൽ: മനുഷ്യസഹജമായ പിഴവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനായി നിരന്തരമായ നൈപുണ്യ വികസനം.
ന്യായവും മതിയായതുമായ വ്യവസായ രീതികൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെതിരെ പതിവ് ഫോളോ-അപ്പുകളും സമ്മർദ്ദങ്ങളും തുടരുമെന്നും, ഇന്ത്യയിലെ ഊർജ്ജ ഭീമന്മാർക്കിടയിൽ തൊഴിലാളി ക്ഷേമം മുൻഗണനയായി നിലനിൽക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുമെന്നും PNGRB സൂചിപ്പിച്ചു.
പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ
- നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ പരിധിക്കപ്പുറം: മരിച്ചതോ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ളതോ ആയ തൊഴിലാളികളുടെ കുടുംബങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനായി, നിയമപരമായ നിബന്ധനകൾക്ക് അപ്പുറമുള്ള സ്വമേധയാ ഉള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് PNGRB എണ്ണ-വാതക കമ്പനികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
- സുതാര്യത ഒരു ചാലകശക്തിയായി: വ്യവസായത്തിലുടനീളം സുതാര്യതയും ഏകീകൃതമായ രീതികളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, കമ്പനികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര നയങ്ങളെ തരംതിരിച്ച് റെഗുലേറ്റർ അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു.
- പ്രതിരോധത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു: സാമ്പത്തിക പരിഷ്കാരങ്ങൾക്കൊപ്പം തന്നെ, തൊഴിലിടങ്ങളിലെ അപകടങ്ങൾ പൂജ്യമാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ മെച്ചപ്പെട്ട സുരക്ഷാ സംസ്കാരം, പരിശീലനം, മേൽനോട്ടം എന്നിവയ്ക്കായി റെഗുലേറ്റർ ഊന്നൽ നൽകുന്നു.