തൊഴിലവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന AI ഭീതി ഫിൻടെക് സിഇഒമാരെ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു

ഫിൻടെക് നേതാക്കൾ AI-യെ ഒരു കവചമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പല സിഇഒമാരും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് കൃത്രിമബുദ്ധി (AI) കാരണമാണെന്ന് ആരോപിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നത് വിശദീകരിക്കാൻ അവർ ഈ വാദമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഇത് മാനേജ്‌മെന്റിനെ കാര്യക്ഷമവും ഭാവിയിലേക്ക് സജ്ജവുമായാണ് കാണിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളെ ഇത് മറച്ചുവെക്കുന്നു.

മെരിലാൻഡ് സർവകലാശാലയിലെ പ്രൊഫസറായ ടാനിയ ബാബിന പറയുന്നത് കണക്കുകൾ മറ്റൊരു കഥയാണ് പറയുന്നത് എന്നാണ്. ഈ വിഷയത്തിലുള്ള ആഗോള ഗവേഷണങ്ങൾ അവർ പരിശോധിച്ചു. നിലവിൽ AI വലിയ തോതിലുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന് കാരണമാകുന്നു എന്നതിന് വ്യവസ്ഥാപിതമായ തെളിവുകളൊന്നും അവർ കണ്ടെത്തിയില്ല.

ഈ വ്യത്യാസം വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ മികച്ച രീതിയിൽ കാര്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒരു കമ്പനിക്ക് AI-യെ പരാമർശിക്കാം. തങ്ങൾ സാങ്കേതികമായി മുന്നേറിയവരും അച്ചടക്കമുള്ളവരുമാണെന്ന് വിപണിക്ക് മുന്നിൽ കാണിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ AI-യെ പരാമർശിക്കുന്നത് കൊണ്ട് അത് പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായി എന്ന് തെളിയുന്നില്ല. ചിലപ്പോൾ ചിലവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ മൂലമോ ആകാം ഈ പിരിച്ചുവിടലുകൾ സംഭവിക്കുന്നത്.

നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യം ഇതാ:

• വാദം: AI വ്യാപകമായി തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു. • വസ്തുത: ഇത് വലിയ തോതിൽ സംഭവിക്കുന്നു എന്നതിന് വ്യവസ്ഥാപിതമായ തെളിവുകളില്ല.

• വാദം: ചില പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ AI സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുണ്ട്. • വസ്തുത: ചില കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലുള്ള ചർച്ചകളിൽ AI-യെ പരാമർശിക്കുന്നുണ്ട്.

• വാദം: പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതാണ്. • വസ്തുത: ബജറ്റുകളും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും തീരുമാനിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും മാനേജ്‌മെന്റ് തന്നെയാണ്.

സാങ്കേതികവിദ്യ പിരിച്ചുവിടലുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നില്ല. മനുഷ്യരാണ് അത് ചെയ്യുന്നത്.

എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ അവ്യക്തമായ AI ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, അവർ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. വേദനാജനകമായ ഒരു പുനഃസംഘടനയെ അവർ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ കഥയാക്കി മാറ്റുന്നു. ഇത് ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നു. ഈ ഭയം വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ തടയുന്നു.

AI ജോലികളുടെ രീതി മാറ്റിയേക്കാം. അത് രേഖകൾ സംഗ്രഹിക്കാനോ code എഴുതാൻ സഹായിക്കാനോ ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് task automation ആണ്. എന്നാൽ ഇത് തൊഴിൽ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് തുല്യമല്ല.

AI യഥാർത്ഥത്തിൽ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനികൾ കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകണം. ഏതെല്ലാം തസ്തികകളിലാണ് മാറ്റം വന്നതെന്ന് അവർ കാണിക്കണം. ഏതെല്ലാം പ്രവർത്തനരീതികളാണ് മെച്ചപ്പെട്ടതെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം. കൃത്യമായ വിവരങ്ങളില്ലാതെ, സാധാരണ ചിലവ് കുറയ്ക്കൽ നടപടികൾക്ക് നൽകുന്ന ഒരു ലേബൽ മാത്രമായി AI മാറുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉപദേശം:

AI-യെ അവഗണിക്കരുത്. അത് ഉപയോഗിക്കുക. അതിന്റെ പരിമിതികൾ പഠിക്കുക. വിവേചനാധികാരം (judgment) വളർത്തിയെടുക്കുക. ആവർത്തന സ്വഭാവമുള്ള ജോലികളെ അപേക്ഷിച്ച് വിവേചനാധികാരം ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രയാസകരമാണ്.

നേതാക്കൾക്കുള്ള ഉപദേശം:

കൃത്യത പാലിക്കുക. AI നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തിയതാണെങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെയാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് ഒരു ഒഴികഴിവായി അതിനെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിർത്തുക.

Source: https://dev.to/xoomar/ai-taking-jobs-panic-shields-fintech-ceos-from-blame-11p

Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi