AI வேலைவாய்ப்புகளைப் பறிப்பதாக நிலவும் பீதி, பிழையிலிருந்து ஃபின்டெக் (Fintech) சிஇஓ-க்களைப் பாதுகாக்கிறது

ஃபின்டெக் தலைவர்கள் AI-ஐ ஒரு கேடயமாகப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

பல சிஇஓ-க்கள் பணிநீக்கங்களுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) காரணமாகக் கூறுகின்றனர். ஊழியர் குறைப்பைக் விளக்க அவர்கள் இந்த கதையைத் தழுவுகின்றனர். இது நிர்வாகத்தை திறமையானதாகவும், எதிர்காலத்திற்குத் தயாராகவும் காட்டுகிறது. அதே சமயம், இந்தத் துண்டிக்கப்படுதல்களுக்கான உண்மையான காரணங்களையும் இது மறைக்கிறது.

மேரிலாந்து பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியரான டானியா பாபினா, தரவுகள் வேறு கதையைச் சொல்கின்றன என்கிறார். இது குறித்த உலகளாவிய ஆய்வுகளை அவர் மதிப்பாய்வு செய்தார். தற்போது AI பெருமளவிலான வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கு முறையான ஆதாரங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்தார்.

இந்த வேறுபாடு முக்கியமானது.

ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கத்தின் போது ஒரு சிறந்த கதையைச் சொல்ல AI-ஐக் குறிப்பிடலாம். சந்தை அவர்களைத் தொழில்நுட்ப ரீதியாகவும் ஒழுக்கமானவர்களாகவும் பார்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். ஆனால் AI-ஐக் குறிப்பிடுவது அதுவே பணிநீக்கத்திற்குக் காரணம் என்பதை நிரூபிப்பதில்லை. இந்தத் துண்டிக்கப்படுதல்கள் செலவுக் கட்டுப்பாடு அல்லது தவறான பணியமர்த்தல் முடிவுகளால் ஏற்பட்டிருக்கலாம்.

தற்போதைய யதார்த்தம் இதோ:

• கூற்று: AI பரவலாக வேலைகளைப் பறிக்கிறது. • உண்மை: இது பெரிய அளவில் நடப்பதற்கான முறையான சான்றுகள் இல்லை.

• கூற்று: AI சில பணிநீக்கங்களைப் பாதிக்கிறது. • உண்மை: சில நிறுவனங்கள் பணியாளர் விவாதங்களில் AI-ஐக் குறிப்பிடுகின்றன.

• கூற்று: AI பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க முடியாததாக்குகிறது. • உண்மை: நிர்வாகமே இன்னும் வரவு செலவுத் திட்டங்களையும் பணியாளர் அளவுகளையும் தீர்மானிக்கிறது.

தொழில்நுட்பம் பணிநீக்கங்களை அறிவிப்பதில்லை. மனிதர்கள்தான் அறிவிக்கிறார்கள்.

நிர்வாகிகள் தெளிவற்ற AI மொழியைப் பயன்படுத்தும்போது, அவர்கள் பொறுப்பிலிருந்து தப்பிக்கிறார்கள். ஒரு வேதனையான மறுசீரமைப்பை அவர்கள் ஒரு உற்பத்தித் திறன் கதையாக மாற்றுகிறார்கள். இது பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது. பயம், தொழிலாளர்கள் வெற்றி பெறத் தேவையான கருவிகளைக் கற்றுக்கொள்வதைத் தடுக்கிறது.

AI பணிகளை மாற்றியமைக்க முடியும். அது ஆவணங்களைச் சுருக்கலாம் அல்லது code எழுத உதவலாம். இது பணித் தானியங்கி (task automation) ஆகும். இது வேலை நீக்கம் (job elimination) போன்றது அல்ல.

AI உண்மையிலேயே செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது என்றால், நிறுவனங்கள் துல்லியமாக இருக்க வேண்டும். எந்தப் பொறுப்புகள் மாறின என்பதைக் காட்ட வேண்டும். எந்தப் பணிப்பாய்வுகள் (workflows) மேம்பட்டன என்பதைக் காட்ட வேண்டும். தரவுகள் இல்லாமல், AI என்பது சாதாரண செலவுக் குறைப்பிற்கான ஒரு பெயராக மட்டுமே இருக்கும்.

Advice for workers:

AI-ஐப் புறக்கணிக்காதீர்கள். அதைப் பயன்படுத்துங்கள். அதன் வரம்புகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். முடிவெடுக்கும் திறனை (judgment) வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளை விட, முடிவெடுக்கும் திறனைத் தானியக்கமாக்குவது மிகவும் கடினம்.

Advice for leaders:

துல்லியமாக இருங்கள். AI உங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையை மாற்றியிருந்தால், அது எப்படி என்பதை விளக்குங்கள். இல்லையென்றால், பணிநீக்கங்களுக்கான சாக்குப்போக்காக அதைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துங்கள்.

Source: https://dev.to/xoomar/ai-taking-jobs-panic-shields-fintech-ceos-from-blame-11p

Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi