AI ఉద్యోగాలను హరిస్తోంది అనే భయం, ఫిన్టెక్ (Fintech) సీఈఓలను నిందల నుండి కాపాడుతోంది
ఫిన్టెక్ నాయకులు AIని ఒక కవచంగా ఉపయోగిస్తున్నారు.
చాలా మంది సీఈఓలు లేఆఫ్స్ (layoffs) కు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ను కారణం చూపుతున్నారు. సిబ్బంది తగ్గింపులను వివరించడానికి వారు ఈ కథనాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు. ఇది మేనేజ్మెంట్ను సమర్థవంతంగా మరియు భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్నట్లుగా చూపిస్తుంది. ఇది ఈ తగ్గింపుల వెనుక ఉన్న అసలు కారణాలను కూడా దాచిపెడుతుంది.
మేరీల్యాండ్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రొఫెసర్ టానియా బాబీనా, డేటా వేరే కథ చెబుతోందని అంటున్నారు. ఆమె ఈ అంశంపై ప్రపంచవ్యాప్త పరిశోధనలను సమీక్షించారు. ప్రస్తుతం AI వల్ల భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగ నష్టాలు జరుగుతున్నాయని చెప్పడానికి ఎటువంటి క్రమబద్ధమైన ఆధారాలు లేవని ఆమె గుర్తించారు.
ఈ వ్యత్యాసం చాలా ముఖ్యం.
ఒక కంపెనీ లేఆఫ్స్ సమయంలో మంచి కథను చెప్పడానికి AIని ప్రస్తావించవచ్చు. మార్కెట్ తమను సాంకేతికత మరియు క్రమశిక్షణ కలిగిన సంస్థలుగా చూడాలని వారు కోరుకుంటారు. కానీ AIని ప్రస్తావించినంత మాత్రాన అది లేఆఫ్స్కు కారణమైందని నిరూపితం కాదు. ఈ తగ్గింపులు ఖర్చు నియంత్రణ లేదా తప్పుడు నియామక నిర్ణయాల వల్ల కూడా జరగవచ్చు.
ప్రస్తుత వాస్తవం ఇక్కడ ఉంది:
• వాదన: AI విస్తృతంగా ఉద్యోగాలను హరిస్తోంది. • వాస్తవం: ఇది భారీ స్థాయిలో జరుగుతోందని చెప్పడానికి ఎటువంటి క్రమబద్ధమైన ఆధారాలు లేవు.
• వాదన: AI కొన్ని లేఆఫ్స్పై ప్రభావం చూపుతోంది. • వాస్తవం: కొన్ని కంపెనీలు వర్క్ఫోర్స్ (workforce) చర్చల్లో AIని ప్రస్తావిస్తున్నాయి.
• వాదన: AI వల్ల తగ్గింపులు అనివార్యం. • వాస్తవం: బడ్జెట్లు మరియు సిబ్బంది స్థాయిలను మేనేజ్మెంట్ నిర్ణయించడమే జరుగుతుంది.
సాంకేతికత లేఆఫ్స్ను ప్రకటించదు. మనుషులే ప్రకటిస్తారు.
ఎగ్జిక్యూటివ్లు అస్పష్టమైన AI భాషను ఉపయోగించినప్పుడు, వారు జవాబుదారీతనాన్ని తప్పించుకుంటారు. వారు ఒక బాధాకరమైన పునర్నిర్మాణాన్ని (restructuring) ఉత్పాదకత కథగా మారుస్తారు. ఇది ఆందోళనను కలిగిస్తుంది. భయం వల్ల కార్మికులు విజయం సాధించడానికి అవసరమైన సాధనాలను నేర్చుకోవడం ఆగిపోతుంది.
AI పనులను మార్చగలదు. ఇది పత్రాలను సంగ్రహించగలదు లేదా కోడింగ్లో సహాయపడగలదు. ఇది టాస్క్ ఆటోమేషన్ (task automation). ఇది ఉద్యోగాల తొలగింపుతో సమానం కాదు.
AI నిజంగా సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంటే, కంపెనీలు స్పష్టంగా ఉండాలి. ఏ పాత్రలు మారాయో వారు చూపాలి. ఏ వర్క్ఫ్లోలు (workflows) మెరుగుపడ్డాయో చూపాలి. డేటా లేకుండా, AI అనేది సాధారణ ఖర్చు తగ్గింపుకు కేవలం ఒక పేరు మాత్రమే.
కార్మికులకు సలహా:
AIని విస్మరించకండి. దానిని ఉపయోగించండి. దాని పరిమితులను తెలుసుకోండి. విచక్షణను (judgment) పెంపొందించుకోండి. పునరావృతమయ్యే పనుల కంటే విచక్షణను ఆటోమేట్ చేయడం చాలా కష్టం.
నాయకులకు సలహా:
ఖచ్చితంగా ఉండండి. AI మీ సిబ్బందిని మార్చినట్లయితే, అది ఎలా జరిగిందో వివరించండి. లేకపోతే, తగ్గింపులకు దానికి సాకుగా ఉపయోగించడం ఆపండి.
మూలం: https://dev.to/xoomar/ai-taking-jobs-panic-shields-fintech-ceos-from-blame-11p
ఐచ్ఛిక అభ్యాస సమూహం: https://t.me/GyaanSetuAi