Ik heb 5 kandidaten geïnterviewd voor een technische rol
Ik heb vorige week vijf kandidaten geïnterviewd voor een frontend-rol. Ze hadden verschillende achtergronden en verschillende vaardigheden. Aan het einde van de tweede dag zag ik dezelfde patronen. Deze patronen gingen niet over hun code. Ze gingen over hoe ze spraken en hoe ze met druk omgingen.
Ik wil dat je beter voorbereid bent. Deze problemen zijn gemakkelijk op te lossen.
- Stop met het gebruik van stopwoorden
Eén kandidaat wist hoe async/await werkt. Maar ze gebruikten "zoals", "eh" en "dus" veertien keer in één antwoord. De kennis was aanwezig, maar de ruis overstemde de boodschap. Stopwoorden zorgen ervoor dat je ongeorganiseerd overkomt.
De oplossing is stilte. Een pauze van drie seconden toont beheersing. Kies voor de pauze in plaats van een stopwoord.
- Vermijd herhaling
Sommige kandidaten herhalen vier keer dezelfde zin. Ze formuleren hetzelfde punt opnieuw zonder vooruitgang te boeken. Dit gebeurt wanneer de zenuwen toeslaan. Het zorgt ervoor dat het lijkt alsof je niet weet waar je antwoord eindigt.
Als je merkt dat je in herhaling valt, stop dan. Zeg: "Laat me dat anders formuleren." Gebruik vervolgens een structuur: definieer het, leg het verschil uit en geef een voorbeeld.
- Minder is meer
Een lang monoloog zorgt er niet voor dat je slim overkomt. Het zorgt er juist voor dat je minder zelfverzekerd overkomt. Een gestructureerd antwoord van 45 seconden is beter dan een drie minuten durend verhaal zonder richting.
Gebruik deze formule: • Beantwoord de vraag in één zin. • Leg de redenering uit. • Geef één voorbeeld. • Stop met praten.
- Toegeven dat je het niet weet, is oké
"Ik weet het niet" is een geldig technisch antwoord. Het toont eerlijkheid.
- Let op je houding
Ik zag een kandidaat tegen me zeggen: "Daar heb ik al antwoord op gegeven." Dat is de verkeerde manier om tegen een interviewer te praten.
Veel nieuwe ontwikkelaars hebben een gebrek aan zelfvertrouwen. Online tutorials geven mensen het gevoel dat ze te snel klaar zijn voor een baan. Echte ervaring komt voort uit het oplossen van bugs in productie en het afhandelen van live incidenten. Dit kweekt bescheidenheid.
De beste kandidaten zijn niet de meest zelfverzekerden. Het zijn degenen met het meeste zelfinzicht. Ze zeggen dingen als: "Ik denk dat dit op deze manier werkt, maar ik wil het eerst even verifiëren."
Hoe kun je jezelf verbeteren: • Neem jezelf op tijdens oefeninterviews. • Oefen de pauze. • Gebruik de Beantwoord, Leg uit, Voorbeeld-structuur. • Bouw projecten met echte gebruikers. • Beschouw bescheidenheid als een technische vaardigheid.
De tech-industrie heeft geduld met hiaten in vaardigheden. Maar ze hebben geen geduld met hiaten in de houding. Wees eerlijk over wat je niet weet. Dat zorgt ervoor dat je opvalt.