Ho intervistato 5 candidati per un ruolo tecnico
La scorsa settimana ho intervistato cinque candidati per un ruolo frontend. Avevano background e competenze diverse. Alla fine del secondo giorno, ho notato gli stessi schemi. Questi schemi non riguardavano il loro codice. Riguardavano il modo in cui parlavano e gestivano la pressione.
Voglio che siate meglio preparati. Questi problemi sono facili da risolvere.
- Smettete di usare parole riempitive
Un candidato sapeva come funziona async/await. Ma ha usato "tipo", "ehm" e "quindi" quattordici volte in una sola risposta. La conoscenza c'era, ma il rumore ha sepolto il segnale. Le parole riempitive vi fanno sembrare disorganizzati.
La soluzione è il silenzio. Una pausa di tre secondi dimostra compostezza. Scegliete la pausa invece di una parola riempitiva.
- Evitate di andare in loop
Alcuni candidati ripetono la stessa frase quattro volte. Riformulano lo stesso concetto senza andare avanti. Questo accade quando subentra l'ansia. Vi fa sembrare come se non sapeste dove finisce la vostra risposta.
Se vi accorgete di essere in loop, fermatevi. Dite: "Lasciatemi riformulare". Poi usate una struttura: definite il concetto, spiegate la differenza e fate un esempio.
- Meno è meglio
Un lungo monologo non vi fa sembrare intelligenti. Vi fa sembrare meno sicuri di voi stessi. Una risposta strutturata di 45 secondi è meglio di un divagare di tre minuti.
Usate questa formula: • Rispondete alla domanda in una frase. • Spiegate il ragionamento. • Fate un esempio. • Smettete di parlare.
- Ammettere di non sapere va bene
"Non lo so" è una risposta tecnica valida. Dimostra onestà.
- Attenzione all'atteggiamento
Ho visto un candidato dirmi: "Ho già risposto a questo". Questo è il modo sbagliato di parlare a un intervistatore.
Molti nuovi sviluppatori hanno un gap di fiducia. I tutorial online fanno sentire le persone pronte per il lavoro troppo velocemente. La vera esperienza deriva dal correggere bug in produzione e gestire incidenti reali. Questo costruisce umiltà.
I migliori candidati non sono i più sicuri di sé. Sono quelli con la maggiore consapevolezza di sé. Dicono cose come: "Penso che questo funzioni in questo modo, ma voglio prima verificarlo".
Come migliorare: • Registratevi durante le simulazioni di colloquio. • Esercitatavi con le pause. • Usate la struttura Risposta, Spiegazione, Esempio. • Create progetti con utenti reali. • Considerate l'umiltà come una competenza tecnica.
L'industria tecnologica è paziente con i gap di competenze. Non lo è con i gap di atteggiamento. Siate onesti su ciò che non sapete. Questo vi farà notare.