मी एका तांत्रिक भूमिकेसाठी ५ उमेदवारांच्या मुलाखती घेतल्या
मी गेल्या आठवड्यात एका frontend भूमिकेसाठी पाच उमेदवारांच्या मुलाखती घेतल्या. त्यांची पार्श्वभूमी आणि कौशल्ये वेगवेगळी होती. दुसऱ्या दिवसाच्या अखेरीस, मला काही समान पॅटर्न दिसले. हे पॅटर्न त्यांच्या कोडबद्दल नव्हते. ते ते कसे बोलतात आणि दबावाचा सामना कसा करतात याबद्दल होते.
मला तुम्हाला अधिक चांगल्या प्रकारे तयार पाहायचे आहे. या समस्या सहज सुटू शकतात.
१. 'Filler words' (अनावश्यक शब्द) वापरणे थांबवा
एका उमेदवाराला async/await कसे काम करते हे माहित होते. पण त्यांनी एकाच उत्तरात "like," "um," आणि "so" असे शब्द चौदा वेळा वापरले. ज्ञान होते, पण त्या आवाजाच्या गोंधळामुळे मूळ मुद्दा दबला गेला. Filler words मुळे तुम्ही विस्कळीत दिसता.
यावर उपाय म्हणजे शांतता. तीन सेकंदाचा विराम तुमचा संयम दर्शवतो. Filler word वापरण्याऐवजी विराम निवडणे चांगले.
२. 'Looping' टाळा
काही उमेदवार एकच वाक्य चार वेळा पुन्हा पुन्हा बोलतात. ते पुढे न जाता तोच मुद्दा वेगळ्या शब्दांत मांडण्याचा प्रयत्न करतात. जेव्हा अस्वस्थता येते तेव्हा असे घडते. यामुळे तुम्हाला तुमचे उत्तर कुठे संपते हे माहित नाही असे वाटते.
जर तुम्हाला समजले की तुम्ही 'looping' करत आहात, तर थांबा. म्हणा: "मला ते पुन्हा मांडू द्या." (Let me reframe that). त्यानंतर एका रचनेचा वापर करा: त्याची व्याख्या करा, त्यातील फरक स्पष्ट करा आणि एक उदाहरण द्या.
३. कमी बोलणे अधिक प्रभावी ठरते (Less is more)
लांबलचक भाषण तुम्हाला हुशार दाखवत नाही. उलट, ते तुम्हाला कमी आत्मविश्वासी दाखवते. तीन मिनिटांच्या विनाकारण बोलण्यापेक्षा ४५ सेकंदाचे सुटसुटीत उत्तर अधिक चांगले असते.
ही पद्धत वापरा: • प्रश्नाचे एका वाक्यात उत्तर द्या. • त्यामागचे कारण स्पष्ट करा. • एक उदाहरण द्या. • बोलणे थांबवा.
४. तुम्हाला माहित नाही हे मान्य करणे ठीक आहे
"मला माहित नाही" हे एक वैध तांत्रिक उत्तर आहे. ते तुमची प्रामाणिकता दर्शवते.
५. तुमच्या वागण्याकडे (Attitude) लक्ष द्या
मी एका उमेदवाराला असे म्हणताना पाहिले, "मी याचे उत्तर आधीच दिले आहे." मुलाखत घेणाऱ्याशी बोलण्याची ही चुकीची पद्धत आहे.
अनेक नवीन डेव्हलपर्समध्ये आत्मविश्वासाची कमतरता असते. ऑनलाइन ट्युटोरियल्समुळे लोकांना वाटते की ते खूप लवकर नोकरीसाठी तयार आहेत. खरा अनुभव हा प्रोडक्शनमधील bugs फिक्स करणे आणि live incidents हाताळण्यापासून येतो. यामुळे नम्रता येते.
सर्वोत्तम उमेदवार सर्वात जास्त आत्मविश्वासी नसतात. ते सर्वात जास्त आत्मजागरूक (self-aware) असतात. ते "मला वाटते की हे या पद्धतीने काम करते, पण मला आधी ते तपासून पाहायचे आहे," अशा गोष्टी सांगतात.
सुधारण्यासाठी काय करावे: • मॉक इंटरव्ह्यू दरम्यान स्वतःचे रेकॉर्डिंग करा. • विराम घेण्याचा सराव करा. • Answer, Explain, Example ही रचना वापरा. • प्रत्यक्ष वापरकर्त्यांसाठी प्रोजेक्ट्स तयार करा. • नम्रतेला एक तांत्रिक कौशल्य माना.
टेक इंडस्ट्री कौशल्य नसण्याबाबत संयम दाखवते. पण वागण्यातील (attitude) त्रुटींबाबत ती संयम दाखवत नाही. तुम्हाला जे माहित नाही त्याबद्दल प्रामाणिक राहा. यामुळे तुमची ओळख निर्माण होईल.