ನಾನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ 5 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದೆ
ಕಳೆದ ವಾರ ನಾನು ಫ್ರಂಟ್-ಎಂಡ್ (frontend) ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಐದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದೆ. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಎರಡನೇ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನಾನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಈ ಮಾದರಿಗಳು ಅವರ ಕೋಡ್ (code) ಬಗ್ಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಅವು ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದ್ದವು.
ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಸುಲಭ.
- ಫಿಲ್ಲರ್ ಪದಗಳ (filler words) ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ
ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ async/await ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅವರು ಒಂದು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ "like," "um," ಮತ್ತು "so" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಹದಿನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಬಳಸಿದರು. ಜ್ಞಾನವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಆ ಗೊಂದಲದ ಶಬ್ದಗಳು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿದವು. ಫಿಲ್ಲರ್ ಪದಗಳು ನೀವು ಅಸಂಘಟಿತರಾಗಿರುವಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಮೌನ. ಮೂರು ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ವಿರಾಮವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಯಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಫಿಲ್ಲರ್ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ವಿರಾಮವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಲೂಪಿಂಗ್ (looping) ತಪ್ಪಿಸಿ
ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಯದೆ ಒಂದೇ ಅಂಶವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆತಂಕ ಉಂಟಾದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಎಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಲೂಪಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಿಲ್ಲಿಸಿ. "ನಾನು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ" (Let me reframe that) ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನಂತರ ಒಂದು ರಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ: ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ (Less is more)
ದೀರ್ಘವಾದ ಮಾತುಗಳು ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತರಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ನಿಮಿಷಗಳ ಗೊಂದಲದ ಮಾತಿನಿಗಿಂತ ರಚನಾತ್ಮಕವಾದ 45 ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಉತ್ತರ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ: • ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. • ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. • ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. • ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ.
- ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಿಯೇ
"ನನಗೆ ತಿಳಿಯದು" ಎಂಬುದು ಒಂದು ಮಾನ್ಯವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ
ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನನಗೆ, "ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವಿದು ಅಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಹೊಸ ಡೆವಲಪರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳು ಜನರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸುತ್ತವೆ. ನೈಜ ಅನುಭವವು ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ನಲ್ಲಿ (production) ಬಗ್ಗಳನ್ನು (bugs) ಸರಿಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿನಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವುಳ್ಳವರಲ್ಲ. ಅವರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು (self-aware) ಹೊಂದಿರುವವರು. ಅವರು "ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬಂತಹ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: • ಮಾಕ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. • ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. • Answer, Explain, Example ರಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. • ನೈಜ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. • ವಿನಯವನ್ನು ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯಮವು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವರ್ತನೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ. ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ.