Tôi đã phỏng vấn 5 ứng viên cho một vị trí kỹ thuật
Tuần trước, tôi đã phỏng vấn năm ứng viên cho một vị trí frontend. Họ có nền tảng và kỹ năng khác nhau. Đến cuối ngày thứ hai, tôi nhận thấy những khuôn mẫu tương tự nhau. Những khuôn mẫu này không nằm ở mã nguồn của họ. Chúng nằm ở cách họ nói chuyện và cách họ xử lý áp lực.
Tôi muốn bạn chuẩn bị tốt hơn. Những vấn đề này rất dễ khắc phục.
- Ngừng sử dụng các từ đệm
Một ứng viên hiểu cách async/await hoạt động. Nhưng họ đã dùng "kiểu như", "ờm", và "vậy nên" tới mười bốn lần trong một câu trả lời. Kiến thức thì có đó, nhưng những "tiếng ồn" này đã lấp mất "tín hiệu". Các từ đệm khiến bạn trông có vẻ thiếu tổ chức.
Cách khắc phục là sự im lặng. Một khoảng dừng ba giây cho thấy sự điềm tĩnh. Hãy chọn sự im lặng thay vì một từ đệm.
- Tránh nói vòng vo
Một số ứng viên lặp lại cùng một câu tới bốn lần. Họ diễn đạt lại cùng một ý mà không tiến triển thêm. Điều này xảy ra khi sự lo lắng ập đến. Nó khiến bạn trông như thể không biết câu trả lời của mình sẽ kết thúc ở đâu.
Nếu bạn nhận thấy mình đang nói vòng vo, hãy dừng lại. Hãy nói: "Để tôi trình bày lại ý này." Sau đó, hãy sử dụng một cấu trúc: định nghĩa nó, giải thích sự khác biệt, và đưa ra một ví dụ.
- Ngắn gọn nhưng súc tích
Một bài độc thoại dài không khiến bạn trông thông minh hơn. Nó chỉ khiến bạn trông kém tự tin hơn. Một câu trả lời có cấu trúc trong 45 giây sẽ tốt hơn là một bài nói lan man kéo dài ba phút.
Hãy sử dụng công thức này: • Trả lời câu hỏi trong một câu. • Giải thích lý do. • Đưa ra một ví dụ. • Ngừng nói.
- Thừa nhận rằng bạn không biết cũng không sao
"Tôi không biết" là một câu trả lời kỹ thuật hợp lệ. Nó thể hiện sự trung thực.
- Chú ý đến thái độ của bạn
Tôi đã thấy một ứng viên nói với tôi: "Tôi đã trả lời câu này rồi." Đó là cách nói chuyện sai lầm với người phỏng vấn.
Nhiều lập trình viên mới gặp phải khoảng cách về sự tự tin. Các bài hướng dẫn trực tuyến khiến mọi người cảm thấy mình đã sẵn sàng làm việc quá nhanh. Kinh nghiệm thực tế đến từ việc sửa lỗi trên môi trường production và xử lý các sự cố trực tiếp. Điều này xây dựng nên sự khiêm tốn.
Những ứng viên giỏi nhất không phải là những người tự tin nhất. Họ là những người có khả năng tự nhận thức cao nhất. Họ sẽ nói những câu như: "Tôi nghĩ cái này hoạt động theo cách này, nhưng tôi muốn xác minh lại trước đã."
Cách để cải thiện: • Ghi âm lại bản thân trong các buổi phỏng vấn thử. • Luyện tập việc dừng lại (ngắt nghỉ). • Sử dụng cấu trúc Trả lời, Giải thích, Ví dụ. • Xây dựng các dự án với người dùng thực tế. • Coi sự khiêm tốn là một kỹ năng kỹ thuật.
Ngành công nghệ rất kiên nhẫn với những lỗ hổng về kỹ năng. Nhưng nó không kiên nhẫn với những lỗ hổng về thái độ. Hãy trung thực về những gì bạn không biết. Điều đó sẽ giúp bạn được chú ý.