আমি একটি টেকনিক্যাল রোলের জন্য ৫ জন প্রার্থীর ইন্টারভিউ নিয়েছি
গত সপ্তাহে আমি একটি ফ্রন্টএন্ড রোলের জন্য পাঁচজন প্রার্থীর ইন্টারভিউ নিয়েছি। তাদের পটভূমি এবং দক্ষতা ছিল ভিন্ন ভিন্ন। দ্বিতীয় দিন শেষে, আমি একই ধরণের প্যাটার্ন লক্ষ্য করেছি। এই প্যাটার্নগুলো তাদের কোড নিয়ে ছিল না। এগুলো ছিল তাদের কথা বলার ধরন এবং চাপের মুখে তাদের আচরণ নিয়ে।
আমি চাই আপনি আরও ভালোভাবে প্রস্তুত থাকুন। এই সমস্যাগুলো সমাধান করা সহজ।
- filler words ব্যবহার করা বন্ধ করুন
একজন প্রার্থী জানতেন async/await কীভাবে কাজ করে। কিন্তু একটি উত্তরের মধ্যেই তিনি "like," "um," এবং "so" চৌদ্দবার ব্যবহার করেছেন। জ্ঞান ছিল ঠিকই, কিন্তু অপ্রয়োজনীয় শব্দগুলো মূল বিষয়টিকে ঢেকে ফেলেছিল। filler words আপনাকে অগোছালো হিসেবে উপস্থাপন করে।
এর সমাধান হলো নীরবতা। তিন সেকেন্ডের একটি বিরতি আপনার আত্মসংযম প্রকাশ করে। filler word-এর বদলে বিরতি নেওয়া বেছে নিন।
- লুপ করা (looping) এড়িয়ে চলুন
কিছু প্রার্থী একই বাক্য চারবার পুনরাবৃত্তি করেন। তারা কোনো নতুন তথ্য না দিয়ে একই কথা ঘুরিয়ে ফিরিয়ে বলেন। এটি তখনই ঘটে যখন উদ্বেগ বা দুশ্চিন্তা কাজ করে। এতে মনে হয় আপনি জানেন না আপনার উত্তরটি কোথায় শেষ হবে।
আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে আপনি লুপ করছেন, তবে থেমে যান। বলুন: "আমাকে এটি পুনরায় গুছিয়ে বলতে দিন।" তারপর একটি কাঠামো ব্যবহার করুন: এটি সংজ্ঞায়িত করুন, পার্থক্য ব্যাখ্যা করুন এবং একটি উদাহরণ দিন।
- অল্প কথায় প্রকাশ করা শ্রেয় (Less is more)
দীর্ঘ বক্তৃতা আপনাকে বুদ্ধিমান করে তোলে না। বরং এটি আপনাকে কম আত্মবিশ্বাসী হিসেবে দেখায়। তিন মিনিটের অগোছালো কথার চেয়ে সুসংগঠিত ৪৫ সেকেন্ডের উত্তর অনেক ভালো।
এই ফর্মুলাটি ব্যবহার করুন: • এক বাক্যে প্রশ্নের উত্তর দিন। • কারণ বা যুক্তি ব্যাখ্যা করুন। • একটি উদাহরণ দিন। • কথা বলা বন্ধ করুন।
- আপনি জানেন না তা স্বীকার করা ঠিক আছে
"আমি জানি না" একটি বৈধ টেকনিক্যাল উত্তর। এটি আপনার সততা প্রকাশ করে।
- আপনার আচরণের দিকে খেয়াল রাখুন
আমি একজনকে বলতে দেখেছি, "আমি এটি আগেই বলেছি।" একজন ইন্টারভিউয়ারের সাথে কথা বলার এটি ভুল পদ্ধতি।
অনেক নতুন ডেভেলপারের মধ্যে আত্মবিশ্বাসের ঘাটতি থাকে। অনলাইন টিউটোরিয়ালগুলো মানুষকে খুব দ্রুত চাকরি পাওয়ার জন্য প্রস্তুত করে তোলে। প্রকৃত অভিজ্ঞতা আসে প্রোডাকশনে বাগ (bug) ফিক্স করা এবং লাইভ ইনসিডেন্ট হ্যান্ডেল করার মাধ্যমে। এটি নম্রতা তৈরি করে।
সেরা প্রার্থীরা সবচেয়ে আত্মবিশ্বাসী হন না। তারা সবচেয়ে আত্মসচেতন হন। তারা এমন কথা বলেন, "আমার মনে হয় এটি এভাবে কাজ করে, তবে আমি আগে এটি যাচাই করে নিতে চাই।"
কীভাবে উন্নতি করবেন: • মক ইন্টারভিউয়ের সময় নিজেকে রেকর্ড করুন। • বিরতি নেওয়ার অভ্যাস করুন। • Answer, Explain, Example কাঠামোটি ব্যবহার করুন। • বাস্তব ব্যবহারকারীদের জন্য প্রজেক্ট তৈরি করুন। • নম্রতাকে একটি টেকনিক্যাল স্কিল হিসেবে বিবেচনা করুন।
টেক ইন্ডাস্ট্রি দক্ষতার ঘাটতির ক্ষেত্রে ধৈর্যশীল। কিন্তু আচরণের ঘাটতির ক্ষেত্রে নয়। আপনি যা জানেন না সে সম্পর্কে সৎ থাকুন। এটিই আপনাকে অন্যদের থেকে আলাদা করে চিনিয়ে দেবে।