ഒരു സാങ്കേതിക തസ്തികയ്ക്കായി ഞാൻ 5 ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്തു
കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച ഒരു ഫ്രണ്ട്എൻഡ് (frontend) റോളിലേക്ക് അഞ്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഞാൻ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്തു. അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളും വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളുമുണ്ടായിരുന്നു. രണ്ടാം ദിവസം അവസാനിക്കുമ്പോഴേക്കും, ഞാൻ ഒരേ പാറ്റേണുകൾ ശ്രദ്ധിച്ചു തുടങ്ങി. ഈ പാറ്റേണുകൾ അവരുടെ കോഡിനെക്കുറിച്ചായിരുന്നില്ല. മറിച്ച്, അവർ എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സമ്മർദ്ദങ്ങളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുമായിരുന്നു.
നിങ്ങൾ ഇതിനായി കൂടുതൽ തയ്യാറെടുക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
1. ഫില്ലർ വാക്കുകൾ (filler words) ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് async/await എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് അറിയാമായിരുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ഉത്തരത്തിൽ തന്നെ അവർ "like," "um," "so" എന്നിവ പതിനാല് തവണ ഉപയോഗിച്ചു. അറിവ് അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ ആ അനാവശ്യ ശബ്ദങ്ങൾ (noise) യഥാർത്ഥ കാര്യത്തെ (signal) മറച്ചുപിടിച്ചു. ഫില്ലർ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ അസംഘടിതനാണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കും.
ഇതിനുള്ള പരിഹാരം നിശബ്ദതയാണ്. മൂന്ന് സെക്കൻഡ് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു ഇടവേള നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം കാണിക്കുന്നു. ഒരു ഫില്ലർ വാക്കിന് പകരം ഒരു ഇടവേള തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
2. ആവർത്തനങ്ങൾ (looping) ഒഴിവാക്കുക
ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒരേ വാചകം നാല് തവണ ആവർത്തിക്കുന്നു. മുന്നോട്ട് പോകാതെ ഒരേ കാര്യം തന്നെ പല രീതിയിൽ പറയുന്നു. ഉത്കണ്ഠ തോന്നുമ്പോഴാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എവിടെ അവസാനിക്കുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തന്നെ അറിയില്ല എന്ന രീതിയിൽ ഇത് നിങ്ങളെ തോന്നിപ്പിക്കും.
നിങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തോന്നിയാൽ ഉടൻ നിർത്തുക. "എനിക്ക് അത് ഒന്നുകൂടി വ്യക്തമാക്കാം" (Let me reframe that) എന്ന് പറയുക. തുടർന്ന് ഒരു ഘടന ഉപയോഗിക്കുക: അത് നിർവചിക്കുക, വ്യത്യാസം വിശദീകരിക്കുക, ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.
3. കുറഞ്ഞത് മതി (Less is more)
നീണ്ട സംസാരം നിങ്ങളെ ബുദ്ധിമാനാക്കി കാണിക്കില്ല. പകരം അത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് വെളിപ്പെടുത്തും. മൂന്ന് മിനിറ്റ് നീളുന്ന അനാവശ്യ സംസാരത്തേക്കാൾ നല്ലത് 45 സെക്കൻഡ് നീളുന്ന കൃത്യമായ ഉത്തരമാണ്.
ഈ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക: • ചോദ്യത്തിന് ഒരു വാചകത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുക. • അതിന്റെ കാരണം വിശദീകരിക്കുക. • ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക. • സംസാരിക്കുന്നത് നിർത്തുക.
4. അറിയില്ല എന്ന് സമ്മതിക്കുന്നത് കുഴപ്പമില്ല
"എനിക്കറിയില്ല" എന്നത് ഒരു സാധുവായ സാങ്കേതിക ഉത്തരമാണ്. അത് നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധത കാണിക്കുന്നു.
5. നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം ശ്രദ്ധിക്കുക
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി എന്നോട്, "ഞാൻ ഇതിന് നേരത്തെ തന്നെ മറുപടി നൽകിയതാണ്" എന്ന് പറയുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു. ഒരു ഇന്റർവ്യൂവർക്ക് മുന്നിൽ സംസാരിക്കേണ്ട ശരിയായ രീതി അതല്ല.
പല പുതിയ ഡെവലപ്പർമാർക്കും ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ കുറവുണ്ട് (confidence gap). ഓൺലൈൻ ട്യൂട്ടോറിയലുകൾ ആളുകളെ വളരെ വേഗത്തിൽ ജോലിക്ക് തയ്യാറാണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ യഥാർത്ഥ അനുഭവം ലഭിക്കുന്നത് പ്രൊഡക്ഷനിലെ ബഗുകൾ (bugs) പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെയും ലൈവ് സംഭവങ്ങൾ (live incidents) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയുമാണ്. ഇത് വിനയം വളർത്തുന്നു.
ഏറ്റവും മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരല്ല. മറിച്ച് അവർക്ക് സ്വയം അവബോധം (self-aware) കൂടുതലായിരിക്കും. "ഇത് ഇങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ എനിക്ക് ഇത് ആദ്യം പരിശോധിക്കണം" എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാര്യങ്ങളാണ് അവർ പറയുന്നത്.
എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം: • മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂകൾക്കിടയിൽ നിങ്ങളുടെ സംസാരം റെക്കോർഡ് ചെയ്യുക. • ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ ശീലിക്കുക. • Answer, Explain, Example എന്ന ഘടന ഉപയോഗിക്കുക. • യഥാർത്ഥ ഉപയോക്താക്കളുള്ള പ്രോജക്റ്റുകൾ നിർമ്മിക്കുക. • വിനയത്തെ ഒരു സാങ്കേതിക നൈപുണ്യമായി കാണുക.
സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ നൈപുണ്യക്കുറവുകളോട് (skill gaps) ഇൻഡസ്ട്രി ക്ഷമയുള്ളവരാണ്. എന്നാൽ മനോഭാവത്തിലെ കുറവുകളോട് (attitude gaps) അവർ ക്ഷമിക്കില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. അത് നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ സഹായിക്കും.