ഒരു സാങ്കേതിക തസ്തികയിലേക്ക് ഞാൻ 5 ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്തു
കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച ഒരു ഫ്രണ്ട്എൻഡ് (frontend) റോളിനായി ഞാൻ അഞ്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്തു.
അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളും വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളുമുണ്ടായിരുന്നു. രണ്ടാം ദിവസം അവസാനിക്കുമ്പോഴേക്കും, ഞാൻ ഒരേ രീതിയിലുള്ള പാറ്റേണുകൾ ശ്രദ്ധിച്ചു. ഈ പാറ്റേണുകൾ കോഡിനെക്കുറിച്ചായിരുന്നില്ല. അവ ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ചും സമ്മർദ്ദങ്ങളെ അവർ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുമായിരുന്നു.
നിങ്ങൾ കൂടുതൽ തയ്യാറെടുപ്പുള്ളവരാകണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇവ നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രശ്നങ്ങളാണ്.
- ഫില്ലർ വാക്കുകൾ (Filler words) നിങ്ങളുടെ അറിവിനെ മറയ്ക്കുന്നു
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി async/await വിശദീകരിച്ചു. അവർ "so," "like," "um" തുടങ്ങിയ വാക്കുകൾ നിരന്തരം ഉപയോഗിച്ചു. അവർക്ക് ആ ആശയം മനസ്സിലുണ്ടായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആ അനാവശ്യ ശബ്ദങ്ങൾ (noise) യഥാർത്ഥ സന്ദേശത്തെ (signal) മറച്ചുപിടിച്ചു.
ഫില്ലർ വാക്കുകൾ നിങ്ങളെ അസംഘടിതനായി തോന്നിപ്പിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമില്ല എന്നതിന്റെ സൂചനയായി അവ മാറും.
ഇതിനുള്ള പരിഹാരം നിശബ്ദതയാണ്. സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മൂന്ന് സെക്കൻഡ് ഇടവേള എടുക്കുക. ഒരു ഇടവേള നിങ്ങളുടെ ശാന്തതയെ കാണിക്കുന്നു. ഫില്ലർ വാക്കുകൾ നിങ്ങൾ തയ്യാറെടുപ്പില്ലാത്തവനാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
- ലൂപ്പിംഗ് (Looping) നിർത്തുക
ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒരേ വാചകം തന്നെ വ്യത്യസ്ത വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നാല് തവണ ആവർത്തിക്കുന്നു. ഉത്കണ്ഠ കൂടുമ്പോഴാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നത് അപകടകരമാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറ് അവിടെ കുടുങ്ങിപ്പോകുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എപ്പോൾ അവസാനിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തന്നെ അറിയില്ലെന്ന് ലൂപ്പിംഗ് ഇന്റർവ്യൂവർക്ക് മനസ്സിലാക്കി കൊടുക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, ഉടൻ നിർത്തുക. "എനിക്ക് അത് ഒന്നുകൂടി വ്യക്തമാക്കാൻ അനുവദിക്കൂ" (Let me reframe that) എന്ന് പറയുക. എന്നിട്ട് ഈ ഘടന ഉപയോഗിക്കുക:
- ആശയം നിർവചിക്കുക.
- വ്യത്യാസം വിശദീകരിക്കുക.
- ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.
- കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പറയുന്നതിന് തുല്യമല്ല
നീണ്ട സംസാരം നിങ്ങളെ ബുദ്ധിമാനാക്കി കാണിക്കില്ല. പകരം അത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം കുറഞ്ഞതായി തോന്നിപ്പിക്കും. മൂന്ന് മിനിറ്റ് നീളുന്ന അനാവശ്യ സംസാരത്തേക്കാൾ നല്ലത് ഘടനയുള്ള 45 സെക്കൻഡ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഉത്തരമാണ്.
ഈ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക:
- ചോദ്യത്തിന് ഒരു വാചകത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുക.
- അതിന്റെ കാരണം വിശദീകരിക്കുക.
- ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.
- നിർത്തുക.
- അമിത ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ വിടവ് (The overconfidence gap)
ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് തയ്യാറായെന്ന് പല ട്യൂട്ടോറിയലുകളും പറയുന്നു. ഇത് തെറ്റായ ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടാക്കുന്നു.
പേഴ്സണൽ പ്രോജക്റ്റുകൾ പ്രൊഡക്ഷൻ എക്സ്പീരിയൻസ് (production experience) അല്ല. ഒരു ലൈവ് സിസ്റ്റം ക്രാഷ് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ഒരു വീഡിയോയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയില്ല.
മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ വിനയം കാണിക്കുന്നു. "ഇത് ഇങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ എനിക്ക് ഇത് ഒരിക്കൽ കൂടി പരിശോധിക്കണം" എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാര്യങ്ങളാണ് അവർ പറയുന്നത്. അത്തരം സ്വയം അവബോധം (self-awareness) അപൂർവ്വമാണ്. അത് വ്യാജമായ ആത്മവിശ്വാസത്തേക്കാൾ മൂല്യമുള്ളതാണ്.
എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം:
• മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂകളിൽ (mock interviews) നിങ്ങളുടെ സംസാരം റെക്കോർഡ് ചെയ്യുക. • ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ ശീലിക്കുക. • യഥാർത്ഥ ഉപയോക്താക്കൾക്കായി എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കുക. • വിനയത്തെ ഒരു സാങ്കേതിക നൈപുണ്യമായി (technical skill) കാണുക.
സാങ്കേതികമായ അറിവില്ലായ്മകളിൽ (skill gaps) ടെക് ഇൻഡസ്ട്രി ക്ഷമ കാണിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ മനോഭാവത്തിലെ പോരായ്മകളിൽ (attitude gaps) അത് ക്ഷമിക്കില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. അത് നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ സഹായിക്കും.