ראיינתי 5 מועמדים לתפקיד טכני
בשבוע שעבר ראיינתי חמישה מועמדים לתפקיד פרונטנד (frontend).
היו להם רקעים שונים ומיומנויות שונות. עד סוף היום השני, כבר זיהיתי את אותם דפוסים. הדפוסים האלה לא היו קשורים לקוד. הם היו קשורים לתקשורת ולאופן שבו הם התמודדו עם לחץ.
אני רוצה שתהיו מוכנים טוב יותר. אלו בעיות שאתם יכולים לתקן.
- מילות מילוי מסתירות את הידע שלכם
מועמד אחד הסביר async/await. הוא השתמש במילים כמו "אז", "כאילו" ו-"אממ" ללא הרף. הוא הבין את הקונספט, אבל הרעש קבר את המסר.
מילות מילוי גורמות לכם להיראות לא מאורגנים. הן משדרות שחסר לכם ביטחון עצמי.
הפתרון הוא שתיקה. השתמשו בהפסקה של שלוש שניות לפני שאתם מדברים. הפסקה מראה על קור רוח. מילות מילוי מראות על חוסר מוכנות.
- הפסיקו להסתובב במעגלים (looping)
חלק מהמועמדים חוזרים על אותה משפט ארבע פעמים תוך שימוש במילים שונות. זה קורה כשהחרדה עולה. המוח שלכם נתקע כי התקדמות מרגישה מסוכנת.
"לופים" (looping) אומרים למראיין שאתם לא יודעים מתי התשובה שלכם מסתיימת.
אם אתם תופסים את עצמכם חוזרים על עצמכם, עצרו. אמרו: "תן לי לנסח זאת מחדש". לאחר מכן השתמשו במבנה הזה:
- הגדירו את הקונספט.
- הסבירו את ההבדל.
- תנו דוגמה.
- לדבר יותר זה לא אומר להגיד יותר
מונולוג ארוך לא גורם לכם להיראות חכמים. הוא גורם לכם להיראות פחות בטוחים בעצמכם. תשובה מובנית של 45 שניות עדיפה על מלמול של שלוש דקות.
השתמשו בנוסחה הזו:
- ענו על השאלה במשפט אחד.
- הסבירו את ההיגיון.
- תנו דוגמה אחת.
- עצרו.
- פער הביטחון העצמי המופרז
מדריכים רבים אומרים לכם שאתם מוכנים לעבודה אחרי כמה שעות. זה יוצר תחושת ביטחון כוזבת.
פרויקטים אישיים הם לא ניסיון ב-production. אי אפשר ללמוד איך להתמודד עם קריסה של מערכת חיה מתוך סרטון.
המועמדים הטובים ביותר מפגינים ענווה. הם אומרים דברים כמו: "אני חושב שזה ככה זה עובד, אבל אני רוצה לוודא". המודעות העצמית הזו היא נדירה. היא שווה יותר מביטחון עצמי מזויף.
איך להשתפר:
• הקליטו את עצמכם במהלך ראיונות דמה. • תרגלו את ההפסקה. • בנו משהו עבור משתמשים אמיתיים. • התייחסו לענווה כמיומנות טכנית.
תעשיית ההייטק סבלנית לגבי פערי מיומנות. היא לא סבלנית לגבי פערי גישה (attitude). היו כנים לגבי מה שאתם לא יודעים. זה מה שיגרום לכם להצטיין.