मैंने एक तकनीकी भूमिका के लिए 5 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया
पिछले हफ्ते मैंने एक frontend भूमिका के लिए पांच उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया।
उनकी पृष्ठभूमि और कौशल अलग-अलग थे। दूसरे दिन के अंत तक, मैंने एक ही तरह के पैटर्न देखे। ये पैटर्न कोड के बारे में नहीं थे। ये संचार (communication) और इस बारे में थे कि वे दबाव को कैसे संभालते हैं।
मैं चाहता हूँ कि आप बेहतर ढंग से तैयार रहें। ये ऐसी समस्याएँ हैं जिन्हें आप ठीक कर सकते हैं।
1. फिलर शब्द (Filler words) आपके ज्ञान को छिपा देते हैं
एक उम्मीदवार ने async/await समझाया। वे लगातार "so," "like," और "um" जैसे शब्दों का उपयोग कर रहे थे। वे अवधारणा (concept) को समझते थे। हालाँकि, उस शोर ने मुख्य बात को दबा दिया।
फिलर शब्द आपको अव्यवस्थित दिखाते हैं। वे संकेत देते हैं कि आपमें आत्मविश्वास की कमी है।
इसका समाधान मौन है। बोलने से पहले तीन सेकंड का विराम (pause) लें। एक विराम संयम दिखाता है। फिलर शब्द तैयारी की कमी दर्शाते हैं।
2. लूपिंग (Looping) बंद करें
कुछ उम्मीदवार अलग-अलग शब्दों का उपयोग करके एक ही वाक्य को चार बार दोहराते हैं। ऐसा तब होता है जब घबराहट बढ़ जाती है। आपका मस्तिष्क अटक जाता है क्योंकि आगे बढ़ना जोखिम भरा महसूस होता है।
लूपिंग साक्षात्कारकर्ता को बताती है कि आपको पता नहीं है कि आपका उत्तर कब समाप्त होता है।
यदि आप खुद को लूप करते हुए पाते हैं, तो रुक जाएँ। कहें, "मुझे इसे फिर से समझाने दें।" फिर इस संरचना का उपयोग करें:
- अवधारणा को परिभाषित करें।
- अंतर स्पष्ट करें।
- एक उदाहरण दें।
3. अधिक बोलने का मतलब अधिक कहना नहीं है
एक लंबा भाषण आपको स्मार्ट नहीं बनाता। यह आपको कम आत्मविश्वासी दिखाता है। एक संरचित 45 सेकंड का उत्तर, तीन मिनट की बड़बड़ाहट से कहीं बेहतर है।
इस फॉर्मूले का उपयोग करें:
- प्रश्न का उत्तर एक वाक्य में दें।
- तर्क स्पष्ट करें।
- एक उदाहरण दें।
- रुक जाएँ।
4. अति-आत्मविश्वास का अंतर (The overconfidence gap)
कई ट्यूटोरियल आपको बताते हैं कि कुछ घंटों के बाद आप नौकरी के लिए तैयार हैं। यह आत्मविश्वास का एक झूठा अहसास पैदा करता है।
व्यक्तिगत प्रोजेक्ट्स (Personal projects) प्रोडक्शन अनुभव नहीं हैं। आप वीडियो से यह नहीं सीख सकते कि लाइव सिस्टम क्रैश को कैसे संभालना है।
सबसे अच्छे उम्मीदवार विनम्रता दिखाते हैं। वे ऐसी बातें कहते हैं, "मुझे लगता है कि यह इस तरह काम करता है, लेकिन मैं इसकी पुष्टि करना चाहता हूँ।" वह आत्म-जागरूकता दुर्लभ है। यह नकली आत्मविश्वास से कहीं अधिक मूल्यवान है।
सुधार कैसे करें:
• मॉक इंटरव्यू के दौरान खुद को रिकॉर्ड करें। • विराम (pause) लेने का अभ्यास करें। • वास्तविक उपयोगकर्ताओं के लिए कुछ बनाएँ। • विनम्रता को एक तकनीकी कौशल के रूप में मानें।
टेक इंडस्ट्री कौशल की कमी (skill gaps) के प्रति धैर्यवान है। लेकिन यह व्यवहार की कमी (attitude gaps) के प्रति धैर्यवान नहीं है। आप जो नहीं जानते हैं, उसके बारे में ईमानदार रहें। इससे आप ध्यान आकर्षित करेंगे।