Saya Mewawancarai 5 Kandidat untuk Peran Teknis
Saya mewawancarai lima kandidat untuk peran frontend minggu lalu.
Mereka memiliki latar belakang dan keterampilan yang berbeda. Pada akhir hari kedua, saya melihat pola yang sama. Pola-pola ini bukan tentang kode. Ini tentang komunikasi dan bagaimana mereka menangani tekanan.
Saya ingin Anda lebih siap. Ini adalah masalah yang dapat Anda perbaiki.
- Kata pengisi (filler words) menyembunyikan pengetahuan Anda
Seorang kandidat menjelaskan async/await. Mereka terus-menerus menggunakan kata-kata seperti "jadi," "kayak," dan "emmm." Mereka memahami konsepnya. Namun, "kebisingan" tersebut menutupi inti pesannya.
Kata pengisi membuat Anda terlihat tidak terorganisir. Hal itu menandakan bahwa Anda kurang percaya diri.
Solusinya adalah diam. Gunakan jeda tiga detik sebelum Anda berbicara. Jeda menunjukkan ketenangan. Kata pengisi menunjukkan ketidaksiapan.
- Berhenti berputar-putar (looping)
Beberapa kandidat mengulang kalimat yang sama sebanyak empat kali dengan kata-kata yang berbeda. Ini terjadi saat kecemasan meningkat. Otak Anda menjadi macet karena merasa melangkah maju itu berisiko.
Berputar-putar memberi tahu pewawancara bahwa Anda tidak tahu kapan jawaban Anda berakhir.
Jika Anda menyadari diri Anda sedang berputar-putar, berhentilah. Katakan, "Izinkan saya menyampaikannya kembali dengan cara lain." Lalu gunakan struktur ini:
- Definisikan konsepnya.
- Jelaskan perbedaannya.
- Berikan contoh.
- Berbicara lebih banyak bukan berarti menyampaikan lebih banyak
Monolog yang panjang tidak membuat Anda terlihat pintar. Itu justru membuat Anda terlihat kurang percaya diri. Jawaban terstruktur selama 45 detik lebih baik daripada ocehan selama tiga menit.
Gunakan formula ini:
- Jawab pertanyaan dalam satu kalimat.
- Jelaskan alasannya.
- Berikan satu contoh.
- Berhenti.
- Kesenjangan kepercayaan diri yang berlebihan
Banyak tutorial memberi tahu Anda bahwa Anda sudah siap kerja setelah beberapa jam. Ini menciptakan rasa percaya diri yang palsu.
Proyek pribadi bukanlah pengalaman produksi. Anda tidak bisa mempelajari cara menangani sistem yang mati (crash) secara langsung hanya dari video.
Kandidat terbaik menunjukkan kerendahan hati. Mereka mengatakan hal-hal seperti, "Saya rasa begini cara kerjanya, tetapi saya ingin memverifikasinya." Kesadaran diri seperti itu jarang ditemukan. Itu jauh lebih berharga daripada kepercayaan diri palsu.
Cara untuk berkembang:
• Rekam diri Anda saat melakukan simulasi wawancara. • Latihlah jeda. • Bangunlah sesuatu untuk pengguna nyata. • Anggap kerendahan hati sebagai keterampilan teknis.
Industri teknologi bersabar terhadap kesenjangan keterampilan. Namun, industri ini tidak bersabar terhadap kesenjangan sikap. Jujurlah tentang apa yang tidak Anda ketahui. Hal itulah yang akan membuat Anda diperhatikan.