ஒரு தொழில்நுட்பப் பணிக்கு நான் 5 விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்தேன்
கடந்த வாரம் ஒரு frontend பணிக்கு ஐந்து விண்ணப்பதாரர்களை நான் நேர்காணல் செய்தேன்.
அவர்கள் வெவ்வேறு பின்னணி மற்றும் வெவ்வேறு திறன்களைக் கொண்டிருந்தனர். இரண்டாவது நாள் முடிவில், நான் ஒரே மாதிரியான முறைகளைக் கவனித்தேன். இந்த முறைகள் குறியீடு (code) பற்றியது அல்ல. அவை தகவல் தொடர்பு மற்றும் அவர்கள் அழுத்தத்தை எவ்வாறு கையாண்டார்கள் என்பதைப் பற்றியது.
நீங்கள் சிறப்பாகத் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். இவை நீங்கள் சரிசெய்யக்கூடிய பிரச்சனைகள்.
1. தேவையற்ற சொற்கள் (Filler words) உங்கள் அறிவை மறைக்கின்றன
ஒரு விண்ணப்பதாரர் async/await பற்றி விளக்கினார். அவர் "so," "like," மற்றும் "um" போன்ற சொற்களைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்தினார். அவருக்கு அந்தத் தத்துவம் புரிந்திருந்தது. இருப்பினும், அந்தத் தேவையற்ற சத்தம் உண்மையான தகவலை மறைத்தது.
தேவையற்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துவது நீங்கள் ஒழுங்கற்றவர் போலக் காட்டும். அது உங்களுக்குத் தன்னம்பிக்கை இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.
இதற்குத் தீர்வு மௌனம். பேசுவதற்கு முன் மூன்று வினாடிகள் இடைவெளி விடுங்கள். ஒரு இடைவெளி உங்கள் நிதானத்தைக் காட்டும். தேவையற்ற சொற்கள் நீங்கள் தயாராக இல்லை என்பதைக் காட்டும்.
2. ஒரே விஷயத்தைத் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும் (Stop looping)
சில விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே வாக்கியத்தை வெவ்வேறு சொற்களைப் பயன்படுத்தி நான்கு முறை திரும்பத் திரும்பச் சொல்கிறார்கள். பதற்றம் அதிகரிக்கும் போது இது நிகழ்கிறது. முன்னேறுவது ஆபத்தானது என்று உங்கள் மூளை நினைப்பதால் அது அங்கேயே சிக்கிக்கொள்கிறது.
நீங்கள் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வது, உங்கள் பதில் எப்போது முடிகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்கு உணர்த்தும்.
நீங்கள் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வதை உணர்ந்தால், உடனே நிறுத்துங்கள். "அதை நான் மீண்டும் ஒருமுறை விளக்குகிறேன்" (Let me reframe that) என்று சொல்லுங்கள். பிறகு இந்த அமைப்பைப் பயன்படுத்துங்கள்:
- கருத்தை வரையறுக்கவும்.
- வித்தியாசத்தை விளக்கவும்.
- ஒரு உதாரணத்தைக் கொடுக்கவும்.
3. அதிகமாகப் பேசுவது என்பது அதிகமாகச் சொல்வதல்ல
ஒரு நீண்ட உரை உங்களை புத்திசாலியாகக் காட்டாது. அது உங்களைக் குறைந்த தன்னம்பிக்கை கொண்டவராகக் காட்டும். ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட 45 வினாடி பதில், மூன்று நிமிடத் திணறுதலை விடச் சிறந்தது.
இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்:
- கேள்விக்கு ஒரு வாக்கியத்தில் பதிலளிக்கவும்.
- அதற்கான காரணத்தை விளக்கவும்.
- ஒரு உதாரணத்தைக் கொடுக்கவும்.
- நிறுத்துங்கள்.
4. அதீத தன்னம்பிக்கை இடைவெளி (The overconfidence gap)
பல tutorials சில மணிநேரங்களில் நீங்கள் வேலைக்குத் தயாராகிவிட்டீர்கள் என்று கூறுகின்றன. இது ஒரு தவறான தன்னம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது.
Personal projects என்பது production experience அல்ல. ஒரு நேரடி அமைப்பின் செயலிழப்பை (live system crash) எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை ஒரு வீடியோ மூலம் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியாது.
சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள் பணிவுடன் இருப்பார்கள். அவர்கள், "இது இப்படித்தான் செயல்படும் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் நான் அதைச் சரிபார்க்க விரும்புகிறேன்" என்று கூறுவார்கள். அந்த சுய விழிப்புணர்வு அரிதானது. அது போலித் தன்னம்பிக்கையை விட மதிப்புமிக்கது.
எவ்வாறு மேம்படுத்துவது:
• மாதிரி நேர்காணல்களின் போது உங்களைப் பதிவு செய்து கொள்ளுங்கள். • இடைவெளி விடுவதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். • உண்மையான பயனர்களுக்காக ஏதேனும் ஒன்றை உருவாக்குங்கள். • பணிவை ஒரு தொழில்நுட்பத் திறனாகக் கருதுங்கள்.
தொழில்நுட்பத் துறை திறன்களில் உள்ள இடைவெளிகளைப் பொறுத்துக் கொள்ளும். ஆனால் அணுகுமுறையில் (attitude) உள்ள இடைவெளிகளைப் பொறுத்துக் கொள்ளாது. உங்களுக்குத் தெரியாத விஷயங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள். அதுவே உங்களை மற்றவர்கள் கவனிக்கச் செய்யும்.