I Interviewed 5 Candidates for a Technical Role
Nilifanya usaili wa watahiniwa watano kwa nafasi ya frontend wiki iliyopita. Walikuwa na asili tofauti na ujuzi tofauti. Kufikia mwisho wa siku ya pili, niliona mifumo ile ile. Mifumo hii haikuwa kuhusu kodi zao. Ilikuwa kuhusu jinsi walivyozungumza na jinsi walivyovumilia shinikizo.
Nataka uwe umejiandaa vizuri zaidi. Matatizo haya ni rahisi kuyarekebisha.
- Acha kutumia maneno ya kujaza nafasi (filler words)
Mmoja wa watahiniwa alijua jinsi async/await inavyofanya kazi. Lakini alitumia "like," "um," na "so" mara kumi na nne katika jibu moja. Maarifa yalikuwepo, lakini kelele zilifunika ujumbe muhimu. Maneno ya kujaza nafasi yanakufanya uonekane huna mpangilio.
Suluhisho ni ukimya. Pumziko la sekunde tatu linaonyesha utulivu. Chagua kupumzika badala ya kutumia neno la kujaza nafasi.
- Epuka kurudia mambo (looping)
Baadhi ya watahiniwa hurudia sentensi ile ile mara nne. Wanatafsiri upya hoja ile ile bila kusonga mbele. Hii hutokea wakati wasiwasi unapozidi. Inakufanya uonekane kama hujui jibu lako linaishia wapi.
Ukijikuta unarudia mambo, acha. Sema: "Niruhusu nifafanue hilo kwa namna nyingine." Kisha tumia muundo: ifafanue, eleza tofauti, na toa mfano.
- Kidogo ni bora zaidi
Monolojia ndefu haikufanyi uonekane mwerevu. Inakufanya uonekane huna ujasiri. Jibu lililopangwa vizuri la sekunde 45 ni bora kuliko maneno mengi yasiyo na mpangilio ya dakika tatu.
Tumia fomula hii: • Jibu swali kwa sentensi moja. • Eleza sababu/mantiki. • Toa mfano mmoja. • Acha kuongea.
- Kukiri kuwa hujui ni sawa
"Sijui" ni jibu la kiufundi linalokubalika. Inaonyesha uaminifu.
- Zingatia mtazamo wako (attitude)
Nilimwona mmoja wa watahiniwa akiniambia, "Tayari nimeshajibu hili." Hiyo si njia sahihi ya kuzungumza na mhoji.
Watengenezaji wengi wapya wana pengo la ujasiri. Mafunzo ya mtandaoni huwafanya watu wahisi wako tayari kwa kazi haraka sana. Uzoefu wa kweli unatokana na kurekebisha bugs kwenye production na kushughulikia matukio ya papo hapo. Hii hujenga unyenyekevu.
Watahiniwa bora si wale wenye ujasiri zaidi. Ni wale wenye kujitambua zaidi. Wanasema mambo kama, "Nadhani hii inafanya kazi hivi, lakini nataka kuithibitisha kwanza."
Jinsi ya kuboresha: • Rekodi unavyojisaili wakati wa mock interviews. • Fanya mazoezi ya kupumzika (pause). • Tumia muundo wa Jibu, Eleza, Mfano. • Tengeneza miradi yenye watumiaji halisi. • Chukulia unyenyekevu kama ujuzi wa kiufundi.
Sekta ya teknolojia ina uvumilivu kuhusu pengo la ujuzi. Haina uvumilivu kuhusu pengo la mtazamo. Kuwa mkweli kuhusu kile usichokijua. Hiyo itakufanya uonekane.