భారతీయ మేనేజర్లు vs విదేశీ మేనేజర్లు
ఒక భారతీయ ఉద్యోగి పని సమావేశం ప్రారంభ సమయాన్ని మిస్ అయ్యాడు. తన బిడ్డను ప్రీస్కూల్లో వదిలి వస్తున్నానని అతను వివరించాడు.
అతని మేనేజర్ చాలా మందిని ఆశ్చర్యపరిచే విధంగా స్పందించాడు. వెంటనే కాల్లో చేరమని ఆదేశించే బదులు, తన బిడ్డతో సమయం గడపమని మేనేజర్ అతనికి సూచించాడు.
ఈ కథ పని సంస్కృతిలో ఉన్న ఒక వ్యత్యాసాన్ని తెలియజేస్తుంది.
చాలా భారతీయ కార్యాలయాలు నిరంతరం అందుబాటులో ఉండటంపై దృష్టి పెడతాయి. ఉద్యోగులు తరచుగా కుటుంబ సమయాల కంటే సమావేశాలకే ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని ఒత్తిడికి లోనవుతుంటారు.
విదేశీ మేనేజర్ ఒక భిన్నమైన విధానాన్ని చూపించాడు. అతను మానవీయ కోణానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చాడు.
ఈ సంభాషణ నుండి ముఖ్యమైన అంశాలు:
- సానుభూతి మెరుగైన బృందాలను నిర్మిస్తుంది.
- వ్యక్తిగత జీవితాలను గౌరవించినప్పుడు నమ్మకం పెరుగుతుంది.
- సమావేశంలో గడిపే నిమిషాల కంటే ఫలితాలే ముఖ్యం.
- ఫ్లెక్సిబిలిటీ దీర్ఘకాలిక విధేయతను పెంచుతుంది.
పని సంస్కృతి ప్రజల పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆఫీసు వెలుపల ఉన్న జీవితాన్ని మీరు గౌరవించినప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ డెస్క్ల వద్ద ఉన్నప్పుడు మరింత మెరుగ్గా పని చేస్తారు.
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuBharat