ఫీజు నిర్మాణం ఎలా మారుతుంది

ప్రస్తుతం, యజమానులు కొత్త H-1B లేదా L-1 పిటిషన్‌ను దాఖలు చేసినప్పుడు లేదా ఒక కార్మికుడు యజమానిని మార్చినప్పుడు మాత్రమే బయోమెట్రిక్ సర్ఛార్జ్‌ను చెల్లిస్తారు. డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ యొక్క డ్రాఫ్ట్ రూల్ ఈ నిబంధనను సాధారణ పొడిగింపులకు (extensions) కూడా వర్తింపజేయాలని ప్రతిపాదిస్తోంది, అంటే ఒక కంపెనీ తన వద్ద ఉన్న నిపుణుడిని కొనసాగించాలనుకున్న ప్రతిసారీ అదే $4,000 కంటే ఎక్కువ ఛార్జీ మళ్లీ మళ్లీ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఈ అదనపు ఆదాయం సరిహద్దు భద్రత మరియు బయోమెట్రిక్ వ్యవస్థలకు నిధులు సమకూరుస్తుందని, తద్వారా ఉన్నత నైపుణ్యం కలిగిన వలసలను దేశీయ భద్రతా ఆర్థిక వనరుగా మారుస్తుందని ఆ సంస్థ చెబుతోంది.

భారతీయ కార్మికులు ఎందుకు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతారు

ఉన్నత నైపుణ్యం కలిగిన వీసా విభాగంలో భారతీయులే ప్రధానంగా ఉన్నారు: ప్రతి సంవత్సరం మంజూరు చేయబడే సుమారు 85,000 H-1B వీసాలలో దాదాపు 70% భారతీయులకే అందుతాయి. సుమారు పది లక్షల మంది భారతీయ పౌరులు గ్రీన్ కార్డ్ వెయిటింగ్ లిస్ట్‌లో (backlog) ఉన్నారు, వారు శాశ్వత నివాసం కోసం వేచి చూస్తున్న సమయంలో చట్టబద్ధమైన స్థితిని కొనసాగించడానికి వార్షిక పొడిగింపులపై ఆధారపడుతున్నారు. ఈ సర్ఛార్జ్ యజమానికి చెల్లించాల్సి ఉన్నప్పటికీ, చివరికి ఈ ఖర్చు నియామక నిర్ణయాలు, జీతాల చర్చలు మరియు విదేశీ ప్రతిభపై పెట్టుబడి పెట్టడానికి సంస్థల ఆసక్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

పెరిగిన ఖర్చులతో కంపెనీలు ఏమి చేయవచ్చు

అమెరికాలో ఒక ఉద్యోగిని కొనసాగించడానికి అయ్యే ఖర్చు వేల డాలర్లకు చేరుకున్నప్పుడు, కంపెనీల లెక్కలు మారుతాయి. కొన్ని సంస్థలు ఇవి చేయవచ్చు:

  • కొత్త H-1B లేదా L-1 నియామకాలను నిలిపివేసి, స్వదేశీ నియామకాలపై దృష్టి సారించవచ్చు.
  • ప్రాజెక్టులను భారతదేశంలోని ఆఫ్ షోర్ (offshore) బృందాలకు మార్చవచ్చు, అక్కడ తక్కువ మొత్తం ఖర్చుతో అదే నైపుణ్యం అందుబాటులో ఉంటుంది.
  • యజమాని అయ్యే అదనపు ఖర్చును భర్తీ చేయడానికి అధిక జీతాలు లేదా బోనస్‌లను అందించవచ్చు, ఇది ఇప్పటికే ఆర్థిక ఒత్తిడిలో ఉన్న బడ్జెట్‌లపై భారాన్ని పెంచవచ్చు.

ప్రతి ఎంపిక ప్రస్తుతం సిలికాన్ వ్యాలీ, ఫిన్‌టెక్ స్టార్టప్‌లు మరియు భారతీయ నిపుణులపై ఆధారపడిన ఇతర రంగాలకు సరఫరా చేసే టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను మారుస్తుంది.

ఈ విధానం విస్తృతమైన రక్షణవాద ధోరణికి అనుగుణంగా ఉంది

ఫీజుల ద్వారా విదేశీ కార్మికులను నియంత్రించడానికి చేసిన మునుపటి ప్రయత్నాల కొనసాగింపుగానే ఈ ప్రతిపాదిత ఎక్స్‌టెన్షన్ సర్ఛార్జ్ వచ్చింది. కొత్త H-1B పిటిషన్లపై $100,000 ఫీజు విధించే మునుపటి ఉత్తర్వును ఇటీవల ఒక ఫెడరల్ అప్పీల్స్ కోర్టు సమర్థించింది—ఈ మొత్తం ఎప్పుడూ అమలులోకి రాలేదు కానీ, ధరను అడ్డుకట్టగా ఉపయోగించాలనే యంత్రాంగం యొక్క సంకల్పాన్ని ఇది సూచించింది. సర్ఛార్జ్‌ను పొడిగింపులకు (extensions) మళ్లించడం ద్వారా, ప్రభుత్వం దీనిని కేవలం ఒకసారి ఎదురయ్యే అడ్డంకిగా కాకుండా, నిరంతర ఒత్తిడిగా మారుస్తోంది.

భారతదేశంపై పడే సంభావ్య ప్రభావాలు

  • టాలెంట్ పైప్‌లైన్ ఒత్తిడి: భారతీయ నిపుణులను నియమించుకోవడంలో వెనకడుగు వేసే అమెరికన్ సంస్థలు, ఆఫ్ షోర్ డెలివరీ కోసం భారతీయ ఐటీ సేవల సంస్థల వైపు మొగ్గు చూపవచ్చు. ఇది ఆ కంపెనీలకు లాభదాయకం కావచ్చు కానీ, వ్యక్తిగత ఇంజనీర్లకు అమెరికాలో (on-shore) అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది.
  • రివర్స్ బ్రెయిన్ డ్రెయిన్: నిరంతర ఖర్చులు మరియు అనిశ్చితి కారణంగా నైపుణ్యం కలిగిన భారతీయ కార్మికులు స్వదేశానికి తిరిగి రావడానికి ప్రేరణ లభించవచ్చు, ఇది భారతదేశంలోని ఎదుగుతున్న స్టార్టప్ మరియు డీప్-టెక్ రంగాలకు అనుభవాన్ని జోడిస్తుంది.
  • దౌత్యపరమైన ఘర్షణలు: పెద్ద సంఖ్యలో భారతీయులు అక్కడ ఉండటం వల్ల, తమ పౌరుల కదలికలను రక్షించడానికి మరియు వాణిజ్య సంబంధాలను సజావుగా కొనసాగించడానికి భారత విదేశీ వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ మరింత చురుగ్గా వ్యవహరించాల్సి రావచ్చు.

తదుపరి ఏం గమనించాలి

డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ రాబోయే వారాల్లో తుది నిబంధనను విడుదల చేసే అవకాశం ఉంది, ఇది ఖచ్చితమైన అమలు కాలక్రమాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

ఒకవేళ ఈ నిబంధన అమలులోకి వస్తే, భారతీయ ప్రతిభ అందించే పోటీతత్వ ప్రయోజనం కోసం సర్ఛార్జ్ చెల్లించడం విలువైనదా లేదా లేదా పనులను ఆఫ్ షోర్‌కు మార్చడం మరింత స్థిరమైన మార్గమా అనేది అమెరికన్ యజమానులు నిర్ణయించుకోవాల్సి ఉంటుంది. ఈ నిర్ణయం కార్పొరేట్ బ్యాలెన్స్ షీట్‌లను మాత్రమే కాకుండా, అమెరికా వీసాల చుట్టూ తమ జీవితాలను నిర్మించుకున్న లక్షలాది మంది భారతీయ నిపుణుల వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తును కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.