Ücret yapısı nasıl değişecek

Bugün işverenler, biyometrik ek ücretini yalnızca yeni bir H-1B veya L-1 dilekçesi verdiklerinde ya da bir çalışan işveren değiştirdiğinde ödüyorlar. İç Güvenlik Bakanlığı'nın taslak kuralı, bu kuralı rutin uzatmaları da kapsayacak şekilde genişletecek; bu da bir şirketin mevcut bir uzmanı bordrosunda tutmaya çalıştığı her seferinde aynı 4.000 dolar üzerindeki ücretin tekrarlanacağı anlamına geliyor. Kurum, elde edilecek ek gelirin sınır güvenliği ve biyometrik sistemleri finanse edeceğini, böylece yüksek vasıflı göçü bir iç güvenlik finansmanı kaynağına dönüştüreceğini belirtiyor.

Hintli çalışanlar neden en çok etkileniyor

Hintliler yüksek vasıflı vize havuzuna halihazırda hakim durumdalar: Her yıl verilen yaklaşık 85.000 H-1B vizesinin %70'ine yakını onlara veriliyor. Yaklaşık bir milyon Hint vatandaşı da yeşil kart bekleme listesinde bulunuyor ve kalıcı ikamet beklerken yasal statülerini korumak için yıllık uzatmalara güveniyor. Ek ücret işverene fatura edilse de, maliyet nihayetinde işe alım kararlarını, maaş müzakerelerini ve firmaların yabancı yeteneklere yatırım yapma istekliliğini şekillendiriyor.

Şirketler artan maliyetlerle neler yapabilir

Tek bir çalışanı Amerika Birleşik Devletleri'nde tutmanın maliyeti dört haneli rakamlara çıktığında, hesaplama değişir. Bazı firmalar şunları yapabilir:

  • Yeni H-1B veya L-1 işe alımlarını dondurup yerel işe alımlara odaklanabilirler.
  • Projeleri, aynı uzmanlığın daha düşük toplam maliyetle mevcut olduğu Hindistan'daki offshore ekiplere kaydırabilirler.
  • İşverenin harcamasını dengelemek için daha yüksek maaşlar veya ikramiyeler sunabilirler; bu da diğer ekonomik baskılar nedeniyle zaten kısıtlı olan bütçeleri zorlayabilir.

Her bir seçenek; şu anda Silikon Vadisi'ni, fintech girişimlerini ve Hintli uzmanlara bağımlı olan bir dizi diğer sektörü besleyen yetenek hattını yeniden şekillendiriyor.

Politika daha geniş bir korumacı eğilime uyuyor

Önerilen uzatma ek ücreti, ücretler yoluyla yabancı iş gücünü dizginlemeye yönelik önceki girişimleri takip ediyor. Yakın zamanda bir federal temyiz mahkemesi, yeni H-1B dilekçelerine 100.000 dolarlık bir ücret getirecek olan önceki bir kararın yürürlükte kalmasına izin verdi; bu rakam hiçbir zaman gerçekleşmedi ancak yönetimin fiyatı bir caydırıcı olarak kullanma isteğinin bir sinyali oldu. Hükümet, ek ücreti uzatmalara taşıyarak, aynı baskıyı tek seferlik bir engel yerine daha sürekli bir şekilde uyguluyor.

Hindistan için potansiyel sonuçlar

  • Yetenek hattı baskısı: Hintli uzmanları işe alma konusunda geri adım atan ABD'li firmalar, offshore teslimat için Hintli BT hizmet firmalarına yönelebilir; bu durum söz konusu şirketleri canlandırırken bireysel mühendisler için ülke içindeki fırsatları azaltabilir.
  • Ters beyin göçü: Süregelen maliyet ve belirsizlik, vasıflı Hintli çalışanları ülkelerine dönmeye teşvik ederek Hindistan'ın büyüyen girişim ve derin teknoloji (deep-tech) sektörlerine deneyim katabilir.
  • Diplomatik sürtüşme: Söz konusu olan büyük bir diaspora nedeniyle, Hindistan dışişleri bakanlığı vatandaşlarının hareketliliğini korumak ve ticari bağları sorunsuz tutmak için daha aktif bir şekilde devreye girmek zorunda kalabilir.

Sırada ne var

İç Güvenlik Bakanlığı'nın önümüzdeki haftalarda, kesin uygulama takvimini belirleyecek nihai kuralı yayınlaması bekleniyor.

Eğer kural yürürlüğe girerse, ABD'li işverenler ek ücret ödemenin Hintli yeteneklerin sağladığı rekabet avantajına değip değmeyeceğine veya işi offshore'a kaydırmanın daha sürdürülebilir bir yol sunup sunmayacağına karar vermek zorunda kalacaklar. Bu karar, sadece şirket bilançolarını değil, aynı zamanda hayatlarını ABD vizeleri üzerine kurmuş yüz binlerce Hintli profesyonelin kariyer yörüngelerini de şekillendirecek.