ফি কাঠামো কীভাবে পরিবর্তিত হবে

বর্তমানে, নিয়োগকর্তারা কেবল তখনই বায়োমেট্রিক সারচার্জ প্রদান করেন যখন তারা একটি নতুন H-1B বা L-1 পিটিশন দাখিল করেন অথবা যখন একজন কর্মী নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন। ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটির খসড়া নিয়মটি সেই নিয়মটিকে রুটিন রিনিউয়াল বা এক্সটেনশনের ক্ষেত্রেও অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সম্প্রসারিত করবে, যার অর্থ হলো একটি কোম্পানি যখনই কোনো বিদ্যমান বিশেষজ্ঞকে তাদের পে-রোলে রাখতে চাইবে, তখনই সেই একই ৪,০০০ ডলারের বেশি চার্জ পুনরায় দিতে হবে। সংস্থাটি জানিয়েছে যে, এই অতিরিক্ত রাজস্ব সীমান্ত নিরাপত্তা এবং বায়োমেট্রিক সিস্টেমের জন্য তহবিল হিসেবে ব্যবহৃত হবে, যা উচ্চ-দক্ষ অভিবাসনকে অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তার অর্থায়নের একটি উৎসে পরিণত করবে।

কেন ভারতীয় কর্মীরা সবচেয়ে বেশি প্রভাব অনুভব করবেন

ভারতীয়রা ইতিমধ্যেই উচ্চ-দক্ষ ভিসা পুলে আধিপত্য বিস্তার করছে: প্রতি বছর অনুমোদিত প্রায় ৮৫,০০০ H-1B ভিসার প্রায় ৭০% তারা পেয়ে থাকে। প্রায় দশ লক্ষ ভারতীয় নাগরিক গ্রিন-কার্ডের অপেক্ষমাণ তালিকায় (backlog) রয়েছেন, যারা স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য অপেক্ষা করার সময় আইনি মর্যাদা বজায় রাখতে বার্ষিক এক্সটেনশনের ওপর নির্ভর করছেন। যদিও সারচার্জটি নিয়োগকর্তার কাছে বিল করা হয়, তবে শেষ পর্যন্ত এই খরচ নিয়োগের সিদ্ধান্ত, বেতন সংক্রান্ত আলোচনা এবং বিদেশি প্রতিভায় বিনিয়োগ করার ক্ষেত্রে সংস্থাগুলোর আগ্রহকে প্রভাবিত করে।

উচ্চ খরচের কারণে কোম্পানিগুলো কী করতে পারে

যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন single কর্মীকে রাখার খরচ চার অঙ্কের ঘরে বৃদ্ধি পায়, তখন হিসাব বদলে যায়। কিছু সংস্থা যা করতে পারে:

  • নতুন H-1B বা L-1 নিয়োগ স্থগিত করা এবং দেশীয় নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা।
  • প্রকল্পগুলো ভারতের অফশোর টিমের কাছে স্থানান্তর করা, যেখানে একই দক্ষতা আরও কম মোট খরচে পাওয়া সম্ভব।
  • নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত খরচ সামাল দিতে উচ্চ বেতন বা বোনাস প্রদান করা, যা অন্যান্য অর্থনৈতিক চাপের কারণে ইতিমধ্যে সীমিত বাজেটে আরও চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

প্রতিটি বিকল্প সেই ট্যালেন্ট পাইপলাইনকে পুনর্গঠিত করবে যা বর্তমানে সিলিকন ভ্যালি, ফিনটেক স্টার্টআপ এবং ভারতীয় বিশেষজ্ঞদের ওপর নির্ভরশীল অন্যান্য অনেক সেক্টরকে সমৃদ্ধ করছে।

এই নীতিটি একটি বৃহত্তর সংরক্ষণবাদী (protectionist) প্রবণতার অংশ

প্রস্তাবিত এক্সটেনশন সারচার্জটি ফি-এর মাধ্যমে বিদেশি শ্রম কমানোর পূর্ববর্তী প্রচেষ্টার ধারাবাহিকতা। সম্প্রতি একটি ফেডারেল আপিল আদালত একটি পূর্ববর্তী আদেশ বহাল রেখেছে যা নতুন H-1B পিটিশনের ওপর ১,০০,০০০ ডলার ফি আরোপ করার কথা ছিল—এমন একটি অঙ্ক যা বাস্তবে কখনও কার্যকর হয়নি, তবে এটি প্রশাসন কর্তৃক বাধা হিসেবে ফি ব্যবহারের ইচ্ছাকে নির্দেশ করেছিল। সারচার্জটিকে এক্সটেনশনের ক্ষেত্রে নিয়ে আসার মাধ্যমে, সরকার এটিকে কেবল একটি সাময়িক বাধা হিসেবে নয়, বরং আরও নিরবচ্ছিন্নভাবে চাপ প্রয়োগ করার মাধ্যম হিসেবে ব্যবহার করছে।

ভারতের জন্য সম্ভাব্য প্রভাব

  • ট্যালেন্ট পাইপলাইনের ওপর চাপ: মার্কিন সংস্থাগুলো যদি ভারতীয় বিশেষজ্ঞদের নিয়োগে পিছিয়ে যায়, তবে তারা অফশোর ডেলিভারির জন্য ভারতীয় আইটি পরিষেবা সংস্থাগুলোর দিকে ঝুঁকতে পারে, যা সেই কোম্পানিগুলোর উন্নতি ঘটাবে কিন্তু ব্যক্তিগত ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য অন-শোর সুযোগ কমিয়ে দেবে।
  • রিভার্স ব্রেইন ড্রেন: ক্রমাগত খরচ বৃদ্ধি এবং অনিশ্চয়তা দক্ষ ভারতীয় কর্মীদের দেশে ফিরে আসতে উৎসাহিত করতে পারে, যা ভারতের ক্রমবর্ধমান স্টার্টআপ এবং ডিপ-টেক সেক্টরে অভিজ্ঞতার যোগান দেবে।
  • কূটনৈতিক টানাপোড়েন: একটি বিশাল প্রবাসী জনগোষ্ঠী জড়িত থাকায়, ভারতীয় নাগরিকদের গতিশীলতা রক্ষা করতে এবং বাণিজ্যিক সম্পর্ক মসৃণ রাখতে ভারতের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে আরও সক্রিয়ভাবে কাজ করতে হতে পারে।

পরবর্তী পদক্ষেপ কী হতে পারে

ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি আগামী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে একটি চূড়ান্ত নিয়ম জারি করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা এর বাস্তবায়নের সঠিক সময়সীমা নির্ধারণ করবে।

যদি এই নিয়মটি কার্যকর হয়, তবে মার্কিন নিয়োগকর্তাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে ভারতীয় প্রতিভা যে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্রদান করে তার জন্য সারচার্জ প্রদান করা সার্থক কি না, নাকি কাজ অফশোর বা বিদেশে স্থানান্তর করা একটি আরও টেকসই পথ। এই সিদ্ধান্তটি কেবল কর্পোরেট ব্যালেন্স শিটকেই নয়, বরং লক্ষ লক্ষ ভারতীয় পেশাদারদের ক্যারিয়ারের গতিপথকেও প্রভাবিত করবে যারা মার্কিন ভিসার ওপর ভিত্তি করে তাদের জীবন সাজিয়েছেন।