ഫീസ് ഘടന എങ്ങനെ മാറും

നിലവിൽ, പുതിയൊരു H-1B അല്ലെങ്കിൽ L-1 പെറ്റീഷ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുമ്പോഴോ മാത്രമാണ് തൊഴിലുടമകൾ ബയോമെട്രിക് സർചാർജ് നൽകുന്നത്. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റിയുടെ കരട് നിയമം ഈ പരിധി സാധാരണ എക്സ്റ്റൻഷനുകളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കും. അതായത്, നിലവിലുള്ള ഒരു വിദഗ്ധനെ കമ്പനിയിൽ തന്നെ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോ마다 ഏകദേശം 4,000 ഡോളറിലധികം വരുന്ന ഈ ചാർജ് വീണ്ടും നൽകേണ്ടി വരും. ഈ അധിക വരുമാനം അതിർത്തി സുരക്ഷയ്ക്കും ബയോമെട്രിക് സംവിധാനങ്ങൾക്കുമായി ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് ഏജൻസി പറയുന്നു, ഇത് ഉയർന്ന നൈപുണ്യമുള്ള കുടിയേറ്റത്തെ ആഭ്യന്തര സുരക്ഷാ ഫണ്ടിംഗിന്റെ ഒരു സ്രോതസ്സായി മാറ്റുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾ ഇതിന്റെ ആഘാതം ഏറ്റവും കൂടുതൽ അനുഭവിക്കുന്നത്

ഉയർന്ന നൈപുണ്യമുള്ള വിസകളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇന്ത്യക്കാർ ഇതിനകം തന്നെ മുൻപന്തിയിലാണ്: ഓരോ വർഷവും അനുവദിക്കപ്പെടുന്ന ഏകദേശം 85,000 H-1B വിസകളിൽ 70 ശതമാനത്തോളം ഇന്ത്യക്കാർക്കാണ് ലഭിക്കുന്നത്. പത്ത് ലക്ഷത്തോളം ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാരും ഗ്രീൻ കാർഡ് ലഭിക്കാനുള്ള കാത്തിരിപ്പിലാണ് (backlog), സ്ഥിരതാമസത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ നിയമപരമായ പദവി നിലനിർത്താൻ അവർ വർഷം തോറുമുള്ള എക്സ്റ്റൻഷനുകളെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്. സർചാർജ് തൊഴിലുടമയാണ് നൽകേണ്ടതെങ്കിലും, ഈ ചിലവ് അന്തിമമായി നിയമന തീരുമാനങ്ങളെയും ശമ്പള ചർച്ചകളെയും വിദേശ പ്രതിഭകളിൽ നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള കമ്പനികളുടെ താൽപ്പര്യത്തെയും സ്വാധീനിക്കും.

ഉയർന്ന ചിലവുകൾ വരുമ്പോൾ കമ്പനികൾ എന്ത് ചെയ്തേക്കാം

അമേരിക്കയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താനുള്ള ചിലവ് നാലക്ക സംഖ്യകളിലേക്ക് ഉയരുമ്പോൾ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മാറുന്നു. ചില കമ്പനികൾ ഇവ ചെയ്തേക്കാം:

  • പുതിയ H-1B അല്ലെങ്കിൽ L-1 നിയമനങ്ങൾ നിർത്തിവെക്കുകയും സ്വദേശി നിയമനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
  • ഇന്ത്യയിലെ ഓഫ്‌ഷോർ ടീമുകളിലേക്ക് പ്രോജക്റ്റുകൾ മാറ്റുക, അവിടെ കുറഞ്ഞ ചിലവിൽ ഇതേ വൈദഗ്ധ്യം ലഭ്യമാണ്.
  • തൊഴിലുടമയുടെ അധിക ചിലവ് നികത്താൻ ഉയർന്ന ശമ്പളമോ ബോണസോ നൽകുക, ഇത് നിലവിലുള്ള സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം കാരണം ബജറ്റുകളിൽ വലിയ ആഘാതം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

ഓരോ ഓപ്ഷനും നിലവിൽ സിലിക്കൺ വാലി, ഫിൻടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ, ഇന്ത്യൻ വിദഗ്ധരെ ആശ്രയിക്കുന്ന മറ്റ് നിരവധി മേഖലകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പ്രതിഭകളുടെ ലഭ്യതയെ മാറ്റിമറിക്കും.

ഈ നയം വിപുലമായ സംരക്ഷണവാദ പ്രവണതയുടെ ഭാഗമാണ്

ഫീസുകളിലൂടെ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള മുൻകാല ശ്രമങ്ങളുടെ തുടർച്ചയാണ് ഈ നിർദ്ദിഷ്ട എക്സ്റ്റൻഷൻ സർചാർജ്. പുതിയ H-1B പെറ്റീഷനുകൾക്ക് 100,000 ഡോളർ ഫീസ് ചുമത്തുന്ന മുൻ ഉത്തരവ് നിലനിർത്താൻ അടുത്തിടെ ഒരു ഫെഡറൽ അപ്പീൽ കോടതി അനുമതി നൽകി—ഈ തുക ഒരിക്കലും നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിലും, വിലയെ ഒരു തടസ്സമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഭരണകൂടത്തിന്റെ താൽപ്പര്യമാണ് ഇത് സൂചിപ്പിച്ചത്. സർചാർജ് എക്സ്റ്റൻഷനുകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെ, സർക്കാർ ഇത് ഒരു ഒറ്റത്തവണ തടസ്സമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് തുടർച്ചയായ സമ്മർദ്ദമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഇന്ത്യ നേരിടാൻ സാധ്യതയുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

  • പ്രതിഭകളുടെ ലഭ്യതയിലുള്ള സമ്മർദ്ദം: ഇന്ത്യൻ വിദഗ്ധരെ നിയമിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്ന യുഎസ് കമ്പനികൾ ഓഫ്‌ഷോർ ഡെലിവറിക്കായി ഇന്ത്യൻ ഐടി സർവീസ് കമ്പനികളെ ആശ്രയിച്ചേക്കാം, ഇത് ആ കമ്പനികൾക്ക് ഗുണകരമാകുമ്പോഴും വ്യക്തിഗത എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് അമേരിക്കയിൽ ലഭിക്കുന്ന അവസരങ്ങൾ കുറയ്ക്കും.
  • റിവേഴ്സ് ബ്രെയിൻ ഡ്രെയിൻ (Reverse brain drain): തുടർച്ചയായ ചിലവും അനിശ്ചിതത്വവും വിദഗ്ധരായ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം, ഇത് ഇന്ത്യയിലെ വളർന്നുവരുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പ്, ഡീപ്-ടെക് മേഖലകൾക്ക് അനുഭവപരിചയമുള്ളവരെ നൽകും.
  • നയതന്ത്രപരമായ തർക്കങ്ങൾ: വലിയൊരു പ്രവാസ സമൂഹം ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാരുടെ സഞ്ചാരസ്വാതന്ത്ര്യം സംരക്ഷിക്കാനും വ്യാപാര ബന്ധങ്ങൾ സുഗമമായി നിലനിർത്താനും ഇന്ത്യയുടെ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന് കൂടുതൽ സജീവമായി ഇടപെടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ഇനി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി വരും ആഴ്ചകളിൽ ഒരു അന്തിമ നിയമം പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് കൃത്യമായ നടപ്പിലാക്കൽ സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കും.

ഈ നിയമം നിലവിൽ വന്നാൽ, ഇന്ത്യൻ പ്രതിഭകൾ നൽകുന്ന മത്സരശേഷിക്ക് പകരമായി ഈ സർചാർജ് നൽകുന്നത് ലാഭകരമാണോ, അതോ ജോലികൾ ഓഫ്‌ഷോറിലേക്ക് മാറ്റുന്നതാണോ കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമായ മാർഗ്ഗമെന്ന് യുഎസ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തീരുമാനിക്കേണ്ടി വരും. ഈ തീരുമാനം കോർപ്പറേറ്റ് ബാലൻസ് ഷീറ്റുകളെ മാത്രമല്ല, യുഎസ് വിസകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുത്ത ലക്ഷക്കണക്കിന് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കരിയർ പാതകളെയും സ്വാധീനിക്കും.