Rząd USA przedstawił propozycję zniesienia 60-dniowego okresu karencji, z którego obecnie korzystają posiadacze wiz H-1B po utracie pracy. Jeśli zostanie ona przyjęta, każdy pracownik na wizie H-1B, którego zatrudnienie dobiegnie końca, będzie musiał natychmiast opuścić kraj, chyba że przysługuje mu inny legalny status. Ta zmiana może wywrócić do góry nogami plany tysięcy indyjskich specjalistów z branży technologicznej.

Co zmienia ta propozycja

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik na wizie H-1B, który zostanie zwolniony lub sam złoży wypowiedzenie, może pozostać w Stanach Zjednoczonych do 60 dni, szukając nowego sponsora lub organizując wyjazd. Nowa zasada zniosłaby ten czas, sprawiając, że koniec pracy stałby się natychmiastowym terminem opuszczenia kraju lub zmiany statusu prawnego.

Dlaczego ma to znaczenie dla indyjskich pracowników sektora tech

Obywatele Indii stanowią największą część grupy posiadaczy wiz H-1B, zajmując stanowiska w obszarach takich jak rozwój oprogramowania, nauka o danych (data science) i inne dziedziny wymagające wysokich kwalifikacji. Obecny okres karencji daje im przestrzeń na negocjacje z potencjalnymi pracodawcami, co jest kluczowym krokiem, biorąc pod uwagę czas potrzebny na złożenie i zatwierdzenie nowego wniosku. Usunięcie tego bufora wymusza gwałtowny wyścig o nowego sponsora lub nagły wyjazd, co drastycznie podnosi stawkę osobistą i zawodową dla tej społeczności.

Potencjalne skutki

  • Pracodawcy mogą stać się bardziej niechętni do zatrudniania talentów na wizach H-1B, obawiając się obciążeń administracyjnych związanych z szybkim zapewnieniem ponownego sponsoringu.
  • Pracownicy mogą mierzyć się z lukami w statusie prawnym, co zagraża przyszłym wnioskom wizowym i ścieżkom do uzyskania rezydencji.
  • Amerykańskie firmy technologiczne ryzykują utratę doświadczonej kadry bez praktycznego planu przejścia, co może wpłynąć na ciągłość projektów.

Zwolennicy argumentują, że surowsze przepisy ograniczą nadużycia wizowe i dostosują egzekwowanie przepisów dotyczących H-1B do innych kategorii opartych na zatrudnieniu, które nie posiadają okresu karencji. Krytycy ostrzegają, że wymóg nagłego wyjazdu może pchnąć wykwalifikowanych pracowników do statusu osób nieudokumentowanych, osłabić atrakcyjność Stanów Zjednoczonych jako celu dla globalnych talentów i napiąć dwustronne relacje z Indiami.

Na co zwrócić uwagę

Propozycja znajduje się wciąż na etapie tworzenia przepisów; zbierane są opinie publiczne, a ostateczne rozporządzenie może zostać skorygowane przed wdrożeniem. Interesariusze powinni monitorować ogłoszenia amerykańskich organów imigracyjnych oraz wszelkie wytyczne wydawane pracodawcom dotyczące harmonogramów przejścia. Indyjscy specjaliści przebywający obecnie na wizach H-1B lub planujący o nie wystąpić powinni już teraz skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym w celu opracowania planów awaryjnych.

Zmiana ta pozbawiłaby indyjskich pracowników sektora technologicznego elastyczności, na której obecnie polegają, zmieniając sposób, w jaki poruszają się w obszarze amerykańskiego zatrudnienia i imigracji.