வேலை இழந்த பிறகு H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் தற்போது அனுபவித்து வரும் 60 நாள் கால அவகாசத்தை (grace period) நீக்குவதற்கான ஒரு முன்மொழிவை அமெரிக்க அரசாங்கம் வெளியிட்டுள்ளது. இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், வேலை இழந்த எந்தவொரு H-1B பணியாளரும், வேறு ஏதேனும் சட்டபூர்வமான தகுதி இல்லையெனில், உடனடியாக நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருக்கும். இந்த மாற்றம் ஆயிரக்கணக்கான இந்தியத் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் திட்டங்களைச் சிதைக்கக்கூடும்.

இந்த முன்மொழிவு எதை மாற்றுகிறது

தற்போதைய விதிகளின்படி, பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது வேலையை விட்டு விலகிய ஒரு H-1B ஊழியர், புதிய ஸ்பான்சரைத் தேடும் போதோ அல்லது வெளியேறுவதற்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்யும் போதோ 60 நாட்கள் வரை அமெரிக்காவில் தங்கியிருக்க முடியும். புதிய விதி அந்த கால அவகாசத்தை நீக்கிவிடும், இதனால் வேலை முடிவடைவது என்பது உடனடியாக வெளியேற அல்லது வேறு சட்டபூர்வமான நிலைக்கு மாறுவதற்கான ஒரு காலக்கெடுவாக மாறிவிடும்.

இந்தியத் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியமானது

மென்பொருள் மேம்பாடு (software development), தரவு அறிவியல் (data science) மற்றும் பிற உயர் திறன் கொண்ட துறைகளில் பணியாற்றுபவர்களில் பெரும்பாலோர் இந்தியர்களாகவே உள்ளனர். தற்போதைய கால அவகாசம், புதிய விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படும் வரை தேவைப்படும் நேரத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, வருங்கால முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அவர்களுக்குத் தேவையான இடைவெளியை வழங்குகிறது. அந்த இடைவெளியை நீக்குவது, புதிய ஸ்பான்சருக்காக அவசரமாகத் தேடவோ அல்லது திடீரென வெளியேறவோ அவர்களைத் தூண்டும், இது இந்த சமூகத்தினரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.

ஏற்படக்கூடிய பாதிப்புகள்

  • முதலாளிகள் (Employers) விரைவான மறு-ஸ்பான்சர்ஷிப் (re-sponsorship) தொடர்பான நிர்வாகச் சுமைகளைக் கண்டு, H-1B திறமையாளர்களைப் பணியமர்த்துவதில் தயக்கம் காட்டக்கூடும்.
  • பணியாளர்கள் (Workers) சட்டபூர்வமான தகுதியில் இடைவெளிகளைச் சந்திக்க நேரிடும், இது எதிர்கால விசா விண்ணப்பங்கள் மற்றும் குடியிருப்பு உரிமைகளைப் பாதிக்கும்.
  • அமெரிக்கத் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (U.S. tech firms) முறையான மாற்றத் திட்டம் இல்லாமல் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை இழக்கும் அபாயம் உள்ளது, இது திட்டங்களின் தொடர்ச்சியைப் பாதிக்கக்கூடும்.

இந்த கடுமையான விதி விசா முறைகேடுகளைத் தடுக்கும் என்றும், கால அவகாசம் இல்லாத பிற வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான பிரிவுகளுடன் H-1B அமலாக்கத்தை ஒருங்கிணைக்கும் என்றும் ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். ஆனால், இந்தத் திடீர் வெளியேற்றத் தேவை, திறமையான பணியாளர்களை ஆவணமற்ற நிலைக்கு (undocumented status) தள்ளக்கூடும் என்றும், உலகளாவிய திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் அமெரிக்காவின் கவர்ச்சியைக் குறைக்கும் என்றும், இந்தியாவுடனான இருதரப்பு உறவுகளைப் பாதிக்கும் என்றும் விமர்சகர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

கவனிக்க வேண்டியவை

இந்த முன்மொழிவு இன்னும் விதி உருவாக்கும் நிலையிலேயே உள்ளது; பொதுமக்களின் கருத்துக்கள் கோரப்பட்டு வருகின்றன, மேலும் அமல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னதாக இறுதி விதிமுறைகள் மாற்றப்படலாம். சம்பந்தப்பட்டவர்கள் அமெரிக்க குடிவரவு அதிகாரிகளின் அறிவிப்புகள் மற்றும் மாற்றத்திற்கான காலக்கெடு குறித்து முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் வழிகாட்டுதல்களைக் கண்காணிக்க வேண்டும். தற்போது H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் அல்லது விண்ணப்பிக்கத் திட்டமிடுபவர்கள், அவசரகாலத் திட்டங்களை (contingency plans) மதிப்பீடு செய்ய இப்போதே குடிவரவு ஆலோசகரை அணுகுவது நல்லது.

இந்த மாற்றம் இந்தியத் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் தற்போது நம்பியிருக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பறிக்கும், மேலும் அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குடிவரவு நடைமுறைகளை அவர்கள் கையாளும் விதத்தை மாற்றியமைக்கும்.