Зосереджуйтеся на прибутковості, а не на ціні акцій, заявляє голова NSE Ашиш Чаухан
В епоху ринкової волатильності лідери бізнесу повинні ставити фундаментальну міцність вище за короткострокові коливання акцій, щоб забезпечити довгострокове виживання. Керуючий директор і CEO NSE Ашиш Чаухан наголосив, що стале зростання та прибутковість мають залишатися основними цілями для підприємців, які прагнуть створити тривалу цінність.
Фундаментальні показники визначають ринкову оцінку
Виступаючи на заході 9-го дня JITO Incubation & Innovation Foundation (JIIF), Ашиш Чаухан чітко дав зрозуміти, що ринкова оцінка компанії має бути прямим відображенням її основних бізнес-показників. Він застеріг підприємців від гонитви за вищими цінами на акції самі по собі, зазначивши, що ринкову вартість неможливо штучно роздути без відповідного зростання бізнесу.
«Якщо прибуток компанії зростає, вартість акцій також має зростати. Ви не можете постійно підвищувати вартість, не забезпечуючи реального зростання бізнесу», — заявив Чаухан. Він закликав засновників зосереджуватися на основних бізнес-операціях, а не піддаватися впливу мінливих ринкових трендів або уявного успіху колег. За словами глави NSE, компанії, які стабільно демонструють результати та підтримують міцні фундаментальні показники, неминуче отримають винагороду від ринку.
Стратегічна перевага виходу на публічний ринок
Однією з найважливіших переваг виходу на публічні ринки є величезний арбітраж оцінки, який вони пропонують. Чаухан підкреслив, що публічні ринки винагороджують прибуткові підприємства оцінками, з якими приватним балансам часто важко зрівнятися. Наприклад, компанія, що генерує річний прибуток у розмірі ₹2 крори, після лістингу потенційно може мати ринкову капіталізацію від ₹40 до ₹50 крорів.
Окрім припливу капіталу, лістинг надає компанії її власну «валюту». Публічний промоутер може використовувати акції для придбання інших бізнесів, залучення стратегічних партнерів та талановитих фахівців найвищого рівня. Чаухан навів приклад раннього успіху Infosys, де засновники Н. Р. Нараяна Мурті та Нандан Нілекані використовували опціони на акції для працівників (ESOP), щоб залучити висококваліфіковані кадри, які компанія інакше не змогла б собі дозволити.
Інновації та шлях до лістингу
Чаухан також переосмислив концепцію інновацій для сучасних підприємців. Він зазначив, що інновації не обмежуються лише масштабними технологічними проривами; натомість вони можуть проявлятися через невеликі, поступові вдосконалення щоденних бізнес-процесів. Робити щось «інакше і краще» — це саме по собі вже форма інновації.
Щодо переходу на публічні ринки, Чаухан торкнувся поширеного страху перед складністю IPO. Він зазначив, що проходження лістингу не є таким важким, як часто здається. Однак він попередив, що справжній виклик полягає у фазі після лістингу, коли компанії повинні дотримуватися суворої дисципліни у питаннях комплаєнсу, управління та прозорості, щоб підтримувати довіру інвесторів.
Основні висновки
- Пріоритет прибутковості: Довгострокове зростання ціни акцій має бути побічним продуктом реального зростання бізнесу та підвищення прибутковості, а не основною ціллю.
- Використання публічного капіталу: Лістинг на фондовій біржі надає унікальну «валюту», яка дозволяє компаніям залучати капітал, здійснювати поглинання та залучати таланти через ESOP.
- Відданість принципам управління: Хоча лістинг є доступним, дотримання високих стандартів прозорості та відповідності нормативним вимогам є необхідним для довгострокового успіху на ринках капіталу.